職種別の選考対策
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22年卒 アセット・マネジメント部門
アセット・マネジメント部門
No.181369 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 アセット・マネジメント部門
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2020年9月 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 1チーム当たり、5~6人 |
参加学生数 | 50名程度 |
参加学生の属性 | 東大、早慶、海外、等 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
最初は業界や企業の理解を深めるための時間が設けられていた。
ワークの内容としては、商品の提案型のワークであり、インプット、アウトプットともにとてもハードであった。(深夜までのワークは当たり前)
社員の方は画面オフだが、各グループに常駐しており、質問がある際は気さくに答えてくださった。
ワークの具体的な手順
チーム分け→全体で企業、業界についてインプットの時間→ワークの読み込み→ワーク→リクルーティングチームに発表→優勝する→社長にプレゼン
インターンの感想・注意した点
講義の内容が多く、インプットする内容が異常な程であった。
それに対して、ワークの時間は限られている為、無理があるように感じた。
その点は、少しではあるが、体育会っぽさを感じる点であった。
チームメイトとの交流が主で、社員の方とはあまり話せず、その点は満足いかなかった。
インターン中の参加者や社員との関わり
ワークを行う際に各グループに社員の方々が常駐しているが、こちらから質問を投げないと発信はしてこない為、あまり存在感を感じることはなかった。その分、グループ内の学生に限られてしまうが、3日間を共にするため、とても濃い時間であると思う。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
アセットマネジメント業界に興味を持っていた為、企業についてはあまり理解をしていなかった。
論理的な思考を持った方が多いと思っていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
精神的な体力や元気さなど、ある意味「体育会」的な要素が同業他社に比べて重要視されていると感じた。
社員の方は気さくではあったが、接する時間の少なさから、冷たさも感じる。
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