職種別の選考対策
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22年卒 アセット・マネジメント部門
アセット・マネジメント部門
No.147929 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 アセット・マネジメント部門
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
東京大学 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2020年9月上旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 1チームあたり2人、全体30人ほど |
参加学生数 | 50人 |
参加学生の属性 | 東大、早慶 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
セクターごとにGSAMのどの商品をどの企業に提案するかを議論し、発表する。5分版と10分版の発表資料を作成しまず社員に5分の発表。その後9チームのうち3チームが、GSAMトップに10分版を発表できる。
ワークの具体的な手順
チームの人数が多いので、上手く分担分けしまとまったら全体で方向性について議論する
インターンの感想・注意した点
投資信託に関する情報が少なすぎるため、リサーチにかなり手間取った。また座学が多いので、ワークが基本夜に持ち込まれたのが大変だった。余裕がないので、メンターがZoomに入っているかに関わらず議論をどんどん進める必要があった。
インターン中の参加者や社員との関わり
座学の時間以外はひたすら深夜まで議論する。チームメンバーが多いので、リーダー役など役割分担をはっきりさせる必要がある。メンターは頻繁に見に来て、全員の議論へのコミットを厳しく評価していた。また数時間おきにフィードバックを与えてくれ、夜遅くであっても対応してくれた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
まったり高給
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
ストイック・GSらしさ
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