職種別の選考対策
年次：
22年卒 経営コンサルタント
経営コンサルタント
No.128588 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
22年卒 経営コンサルタント
経営コンサルタント
22年卒
グループディスカッション（GD）
>
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
公開日：2020/12/09
2020年6月下旬
グループディスカッション（GD）
2020年6月下旬
| 会場 | オンライン |
|---|---|
| 試験時間 | 45分 |
| 社員の人数 | 2人 |
| 学生の人数 | 7人 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | マイページ上で |
会場到着から選考終了までの流れ
ZOOM入室→お題発表→議論→FB→逆質問
GDのテーマ・お題
百貨店が今後顧客に創造する価値
GDの手順
お題発表後すぐに議論が開始される。GD後の面接官への発表やその後の質疑応答はない。比較的に人数が多いため、議論の出だしにおける論点設計や、意見の整理などが困難である。また、大人数であるため、しゃべる人とそうでなう人がはっきり分かれる構図になっていた。
選考官からのフィードバックの有無
簡潔に良かった点と反省点のFBをいただけた。
雰囲気
人数が多かったこともあり、発言権の与奪で若干殺伐としていた。
注意した点・感想
人数が多く話す機会が一程度限られるため、一回当たりの発言の質を高めた。また、議論の方向性があいまいになっていたので、論点を整理して、進むべき方向性を提示することで、議論を前に進めた。相手の発言に付加価値をつけて返すようにした。
この体験談は参考になりましたか？
基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
体験談を読んだら、次は自分の強みを整理しよう
ワンキャリア独自の適性検査で、選考で活かせる強みや注意点を把握
適性検査
この先輩の選考ステップ
インターンシップ選考
インターンシップ
ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
コンサル・シンクタンク山田コンサルティンググループコンサルタント
-
コンサル・シンクタンク三菱UFJリサーチ&コンサルティングコンサルタント（総合職）
-
コンサル・シンクタンクバイウィル（旧：フォワード）ブランドコンサルタント※現在募集なし
-
コンサル・シンクタンクマーサージャパンコンサルタント（組織・人事変革コンサルティング部門）
-
コンサル・シンクタンクレコフM&Aコンサルタント
-
コンサル・シンクタンクコーン・フェリー・ジャパン組織戦略コンサルタント
お気に入りして募集開始の通知を受ける