19年卒 アソシエイト
アソシエイト
No.29912 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 8月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社会議室、貸し会議室 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 4日間（間の土日は除く） |
| 参加社員数 | 1チーム当たりメンター3人 |
| 参加学生数 | 20人ほど |
| 参加学生の属性 | 東大、京大、早稲田、慶応 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1チーム3人から4人に分かれてワークを行いました。初日に数時間の講座があった後は基本的にグループワークを行い、最終日に役員や他の学生に向けてチームごとに10分ほどのプレゼンテーションを行いました。社長もその場に参加してくださり、フィードバックを頂けるので非常に有意義だと思います。
ワークの具体的な手順
新規事業立案に向けて現状分析から、その事業の収益性までかなり細かいところまで求められました。1日に2回ほどメンターとのミーティングがあり、その他にも多くの社員の方が来られて話を聞いてくださるのでそれを参考にしてワークを進めました。
インターンの感想・注意した点
周りがかなり高学歴の学生ばかりで最初は委縮してしまいなかなか意見を出せなかったのが反省点です。メンターの方にも途中で積極性に関して注意をされたので、そこからは自分の意見を伝えられるように努力をしました。
懇親会の有無と選考への影響
最終日に懇親会があります。選考への影響は定かではありませんが、懇親会の座席などは全て決められていました。
インターン中の参加者や社員との関わり
全てのグループが同じ部屋でワークを行っていたので、自チームの学生だけではなく、他チームの学生ともコミュニケーションは多くとることができました。また、1チームに対して3人ものメンターの社員がついてくださったので、社員の方と関わる機会も非常に多く有意義でした。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
より現場のことを考えたコンサルティングファーム
社員は真面目で堅いイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
企業に関してイメージの変化はありませんが、社員の方は非常に気さくな方も多くイメージが大きく変わりました
基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
体験談を読んだら、次は自分の強みを整理しよう
ワンキャリア独自の適性検査で、選考で活かせる強みや注意点を把握
適性検査
この先輩の選考ステップ
ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
-
コンサル・シンクタンクローランド・ベルガー経営コンサルタント
-
コンサル・シンクタンクA.T. カーニー経営戦略コンサルタント
-
コンサル・シンクタンクStrategy&経営戦略コンサルタント
-
コンサル・シンクタンク野村総合研究所テクニカルエンジニア
-
コンサル・シンクタンクアーサー・ディ・リトル経営戦略コンサルタント
-
コンサル・シンクタンクPwCコンサルティング合同会社デジタルコンサルタント
お気に入りして募集開始の通知を受ける