この採用の特性上、メンバー間でバックグラウンドに差があることを意識し、特定のメンバーだけが理解した状態で議論が進まないよう注意した。専門用語を多用する場面では、途中で「ここまでの話を整理するとこういうことだと思います」と要点をまとめ、理解できていないメンバーも議論に参加しやすいようにしました。...

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ワンキャリアでは、PwC Japan有限責任監査法人の2028年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、PwC Japan有限責任監査法人のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。PwC Japan有限責任監査法人のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。

コンサル・シンクタンク PwC Japan有限責任監査法人 28年卒 GLP（Global Leadership Program） GLP（Global Leadership Program） No.540367 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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