職種別の選考対策
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26年卒 コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)の志望動機と選考の感想
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
26年卒 コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)の志望動機と選考の感想
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
26年卒
志望動機と選考の感想
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インターン
大学非公開 | 文理非公開
志望動機
マーサージャパンのコンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)のインターンを知ったきっかけ
マーサージャパンのコンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)のインターンの志望動機
本選考に直結するインターンであり、また夏の早い時期から募集していた会社であったため志望するに至った。総合コンサルではなく専門的なスキルを身につけられる点も魅力だった。その他にもコンサルティング業...
選考の感想
同業他社と比較してマーサージャパンのコンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)のインターン選考で重要視されたと感じること
まず募集人数が少なく、例年新卒が10名程度しか入社しない会社であることが特徴的だろう。主に中途採用がメインであり、新卒採用自体も最近始まったと聞いた。ストレスへの耐性や飲み込みの速さなどが重視さ...
マーサージャパンのコンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)のインターン選考で工夫したこと
実際に入社すると研修は少なく、すぐにプロジェクトにアサインされるため、行動力や物怖じしない姿勢をアピールするようにしていた。また、なぜ人事コンサルなのかを重視してるため、総合や戦略ではいけない理...
マーサージャパンのコンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)のインターン選考前にやっておけばよかったこと
組織・人事コンサルティング会社が何をしているのかについてもう少し調べておけばよかったと思った。また、近年多くの企業で取り入れられているジョブ型採用についても最低限の知識を入れなければならないとも...
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