職種別の選考対策
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26年卒 コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)の志望動機と選考の感想
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
26年卒 コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)の志望動機と選考の感想
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
26年卒
志望動機と選考の感想
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インターン
大学非公開 | 文理非公開
志望動機
マーサージャパンのコンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)のインターンを知ったきっかけ
メンターがマーサーの内定者でした
マーサージャパンのコンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)のインターンの志望動機
インターン選択基準は、1)最も興味のあるコンサル業界であること、2)少数精鋭で密度の高い指導が受けられること、3)将来のキャリアに直結することでした。他には内定者のメンターたちからの評判を聞いて...
選考の感想
同業他社と比較してマーサージャパンのコンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)のインターン選考で重要視されたと感じること
マーサーの選考では、他社以上に「なぜ組織・人事領域なのか」という動機の深さが重視されたと感じました。戦略ではなく、あえて人事を選ぶ理由を具体的な経験と結びつけて説明することが求められました。また...
マーサージャパンのコンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)のインターン選考で工夫したこと
事前に組織・人事領域の基礎知識を体系的に学習しました。具体的には、人事制度設計の基本フレームワーク、最新の人事トレンド(ジョブ型雇用、エンゲージメント向上施策など)について書籍で勉強しました。ま...
マーサージャパンのコンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)のインターン選考前にやっておけばよかったこと
ケース面接対策をもっと徹底すべきだったと思います。特に組織・人事領域特有のケース問題(離職率改善、エンゲージメント向上など)の解法パターンを体系的に学んでおくべきだったなと思います。また、コーン...
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