職種別の選考対策
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21年卒 経営コンサルタントの志望動機と選考の感想
経営コンサルタント
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21年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
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志望動機
野村総合研究所の経営コンサルタントに興味を持ったきっかけ
インターンシップを通じて若手の裁量と社員の人柄、雰囲気に魅力を感じたため。
野村総合研究所の経営コンサルタントの志望動機(選んだ基準・他に受けた企業)
重視していた基準は入社後5年間の裁量とグローバルでの経験をどれだけ得られるか。NRIはコンサルティング会社では珍しく4年目ごろからプロジェクトリーダーを務められる点に魅力を感じた。
他に受けて...
選考の感想
同業他社と比較して野村総合研究所の経営コンサルタントの選考で重要視されたと感じること
論理的思考力などに加え、人柄やコミュニケーション能力を見られていると感じた。内定までに話す機会のある社員の人数、職階、シチュエーション(厳かな面接から飲み会、カフェ、ランチなど)が極めて多く、3...
他社と比べた際の野村総合研究所の経営コンサルタントの魅力
入社5年目までにプロジェクトリーダーを務められる点。
コンサルティング企業にも関わらず終身雇用を前提としていて長いスパンで専門性を持てる点。
野村総合研究所の経営コンサルタントの選考で工夫したこと
長期的にNRIで働くことを具体的にイメージできているかどうか、が最も重要視されたと感じた。それまでに非常に多くの社員と話す機会を持てたため、自分が実際にNRIで何故働きたいのか、どのような貢献が...
野村総合研究所の経営コンサルタントの選考前にやっておけばよかったこと
特にありません。
野村総合研究所の経営コンサルタントを受ける後輩へのメッセージ
NRIが好きな人を取りたい、と社員さんがおっしゃっていました。NRIが好きだ、働きたいと思っている人は素直にその気持ちを全面に出してください。
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