職種別の選考対策
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21年卒 アソシエイト
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No.127146 インターン / インターンシップの体験談
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 9月上旬 |
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実施場所 | 本社オフィス |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 4日間 |
参加社員数 | 1チーム2人ずつ |
参加学生数 | 30人ほど |
参加学生の属性 | 東大、京大、慶応など |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
ある企業の新規事業立案。班数が半々になるように2つの企業からその場で1つ選べる。序盤に財務に関する講義があり、それが終わるとグループワークが始まる。毎日個人FB面談の時間が設けられており、そこでは現状のワークに対する考えの説明や感想などを聞かれる。昼食は上のポジションの人との座談会形式。アウト...
ワークの具体的な手順
社員の手厚いFBを受けながら毎日朝9時から夜9時までほぼ休みなくワーク。終了後社員2対個人でFBがあり、コンサルタントとしての素質があるかを率直に意見される。
インターンの感想・注意した点
新規事業立案には理屈よりも結局は最初のアイデア出しが最も肝要であることを痛感した。ストーリーだけでなく財務諸表を作る必要がある点が特異だが、これが本当に重かった。知性だけでなく人間としての力も見られるので、泥臭くあっても人を動かすことのできる人間たろうという姿勢で努めた。
懇親会の有無と選考への影響
終了後懇親会。席は決まっている。恐らく選考には関係ない。
インターン中の参加者や社員との関わり
非常に多い。多すぎるくらいである。班ごとにつく2人のメンターが1日に2回ほど巡回し毎回1時間ほど議論を交わすほか昼食も社員との交流の機会としてセッティングされており、さらに毎日個人FB面談が設けられており息をつく暇もない。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
企業再生に強みがある
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
人間として優れている方が多い、ハードワーキング
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