コンサル・シンクタンク PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人）

23年卒 GLP（Global Leadership Program）

GLP（Global Leadership Program）

No.208304 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

会場到着から選考終了までの流れ

社員の方が自己紹介、その後参加者が自己紹介し、説明をされ、始まります。GDが終わったら発表をしてフィードバックがあり、終了です。

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GDのテーマ・お題

未来の交通機関はなんでしょう。またそれはなぜですか。

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GDの手順

まず未来を何年に設定するか、そして現在の交通機関を洗い出しました。その際には、グーグルシートでメモを共有していました。意見もいいつつ、分からない部分もしっかり質問しました。また、話していない人がいないように意識しました。その後、発表者を決めて終了です。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

面接官の自己紹介後に、参加者の自己紹介（大学名なし、趣味）を発表しました。

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プレゼン時間の有無

10分程だったと思います。誰が発表しても良かったです。ちなみに全員で発表はしませんでした。

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選考官からの質疑応答の有無

内容について、2、3問質問がありました。

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選考官からのフィードバックの有無

参加者がどんなタイプであったか（リーダーシップなど）をフィードバックしてくださいました。

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雰囲気

理系文系混合で、真面目な雰囲気でした。

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注意した点・感想

協調性を見られていると思います。分からない部分をそのままにせず、しっかりと質問をするべきです。また、焦らず他の参加者の意見を聞くときは聞くことが大切です。また、抽象的な課題が多いと思いますので、最初にどこまで具体的に設定、仮定するかでやりやすさが変わります。グループワークは、グループ全員で受か...

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