コンサル・シンクタンク PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人）

26年卒 リスク戦略コンサルタント職

リスク戦略コンサルタント職

No.445312 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

会場到着から選考終了までの流れ

パソコン起動、接続、退出

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GDのテーマ・お題

とある公共関連の社会問題を解決するための施策を提案すること。

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GDの手順

前提のすり合わせ、現状分析、課題特定、施策だし、評価軸設定、施策絞り込み、まとめ、発表の流れだった。普通のグループディスカッションである。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

短めの自己紹介

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プレゼン時間の有無

5分間

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選考官からの質疑応答の有無

2、3問あった。

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選考官からのフィードバックの有無

良い点、悪い点のFBをいただいた。

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

論理的思考力のほか、協調性が重視されていたと考える。他の人の意見にリアクションしながらも、議論を前に進める積極的な姿勢を明確に見せることが肝心である。前提のすり合わせや現状分析を行っている際には、お題に立ち返ることで議論が発散しすぎないようにした。

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