27年卒 デジタルリスクコンサルタント（旧ビジネスリスクコンサルタント）
デジタルリスクコンサルタント（旧ビジネスリスクコンサルタント）
No.528541 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
| 会場 | オンライン |
|---|---|
| 試験時間 | 30分 |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 5人 |
| 結果通知時期 | 2週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
指定されたURLからオンライン面接システムに接続して入室しました。全体ルームにて人事の担当者から選考の流れや注意事項についての説明を受けたあと、5〜6名のグループごとにブレイクアウトルームへと案内されました。選考官が見守るなかでグループディスカッションを実施し、発表と質疑応答を経て全体ルームに...
GDのテーマ・お題
日本のとあるスキー場において、若年層や外国人を中心とした観光客数をさらに増加させるための具体的な施策を提案してください。
GDの手順
1.自己紹介と役割決め： 各自簡潔に自己紹介を行い、時間を管理するタイムキーパーや議論をまとめる書記などの役割を緩やかに決定しました。
2.前提条件の整理とターゲット選定： スキー場が抱える現状の課題を整理し、今回はどの層を最優先ターゲットにするかを決定しました。
3.アイデア出しと施策の...
雰囲気
オンライン上での議論ということもあり、最初は少し硬さもありましたが、選考官の方々が温かく見守ってくださる姿勢であったため、次第に活発で前向きな意見交換が行われるようになりました。参加している学生の論理的思考力が高く、お互いの意見を尊重しながら時間内に最適解を出そうとする、知的で協調的な雰囲気でした。
注意した点・感想
議論の際にご自身が気をつけた点としては、スキーの観光客増加という抽象的なお題に対して、感覚的なアイデア出しに終始しないよう、まず現状のボトルネックは何かという前提条件を構造化して整理することをチームに提案した点です。データや客観的な事実に基づいた論理の軸を通すことで、議論のブレを防ぐ役割を意識...
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
体験談を読んだら、次は自分の強みを整理しよう
ワンキャリア独自の適性検査で、選考で活かせる強みや注意点を把握
適性検査
ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
-
コンサル・シンクタンク三菱総合研究所研究員・コンサルタント
-
コンサル・シンクタンクYCP Solidianceアソシエイト
-
コンサル・シンクタンクアビームコンサルティングビジネスコンサルタント
-
コンサル・シンクタンクビービットビジネス職（コンサルタント等）
-
コンサル・シンクタンクKPMGコンサルティングコンサルタント
-
コンサル・シンクタンクKPMG税理士法人税務専門家（TAXコンサルタント）
お気に入り