職種別の選考対策
年次：
19年卒 経営戦略コンサルタント
経営戦略コンサルタント
No.14794 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談
19年卒 経営戦略コンサルタント
経営戦略コンサルタント
19年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
京都大学 | 理系
7月下旬
グループディスカッション（GD）
7月下旬
| 会場 | 貸会議室（関西） |
|---|---|
| 試験時間 | 2時間 |
| 社員の人数 | 2人 |
| 学生の人数 | 8人 |
| 結果通知時期 | 2週間以内 |
| 結果通知方法 | 電話で |
会場到着から選考終了までの流れ
お題を伝えられた後、数分間の個人ワーク時間を与えられる。その後、一人ひとり発表し、8人でGD。最後に代表者が発表し、その後逆質問の時間が与えられる。
GDのテーマ・お題
小学生の肥満を減らすには
GDの手順
個人ワークで手元の紙に自身のアウトプットを出した。この時間内で解答まで結びつける必要はないが、もちろん解答まで出すことを意識した。ただし、時間はかなり限られているので、構造化と切り口の多さだけを意識し、具体的な要素についてはGDで広げていくことにした。GDは8人と多く、正直やりづらいことこの上...
プレゼン時間の有無
GD終了後、面接官に向けて代表者が発表した。
選考官からの質疑応答の有無
アウトプット発表後、選考官とのディスカッションを軽く行った。発表者だけでなく、チーム全員に意見が求められた。ここでは選考官から指名され意見を聞かれている人もいたが、それは判断を悩まれていた人だと感じた。全く質問が飛んでこなかった人は、余裕で合格した人か、落選と決められた人であった。
雰囲気
かなり落ち着いた選考官だった。就活生はターゲット層が理系院生だということや、選考過程がESのみだったためか、GD慣れしていない就活生がほとんどであった。
注意した点・感想
GD慣れしていない就活生が他のファームよりも多かったため、チームファシリテートと端的にクリティカルな部分だけ発言するよう心がけた。また、逆質問の時間がかなり長く設けられていたため、ここで自身のディスカッション能力やADLへの関心をアピールするための質問を多く用意していた。
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