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      コンサル・シンクタンク ローランド・ベルガー
      17年卒 経営コンサルタント
      経営コンサルタント
      No.2266 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談

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      17年卒
      グループディスカッション(GD)
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      インターンシップ選考
      大学非公開 | 文理非公開
      公開日:2016/09/29
      7月中旬
      グループディスカッション(GD)
      7月中旬
      会場 企業オフィス(東京)
      試験時間 1時間
      社員の人数 2人
      学生の人数 6人
      結果通知時期 2週間以内
      結果通知方法 メールで

      会場到着から選考終了までの流れ

      受付→控え室にて待機→GD会場に6人とも呼ばれお題をいただきGD→終了

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      GDのテーマ・お題

      某レンタカー企業の売り上げの算出と、その売り上げをアップさせる施策を考えよ(40分)

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      GDの手順

      40分の内訳は、
      前提確認(5分)
      フェルミ推定を用いた売り上げ概算の算出(10分)
      フェルミ推定で用いた要素の中から、課題の特定(5分)
      アイディア考案(10分)
      インパクト・実現可能性といった点からのアイディアの比較検討(10分)

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      プレゼン時間の有無

      課題に対してのプレゼンを5分で。

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      選考官からの質疑応答の有無

      質問は1つ2つ軽いものでした。

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      雰囲気

      整ったオフィスの中でのワークだったので、緊張感はあったが、お互い自由に意見を言える雰囲気だった。

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      注意した点・感想

      序盤の間に、チーム内で自分が発言の回数が多いと感じたので、議論を進める役割を担うことにした。その中でも、チームメンバーに「発言回数は少ないが、クリティカルな意見を持っている」という人がいたので、その人の意見をできるだけ抽出するよう努めた。

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      基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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      もっとワンキャリアを使いこなそう
      ワンキャリアでは、ローランド・ベルガーの2017年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション(GD)のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、ローランド・ベルガーのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。ローランド・ベルガーのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
      • 29年卒
        • 経営コンサルタント
        • ミドルオフィススタッフ
      • 28年卒
        • 経営コンサルタント
        • ミドルオフィススタッフ
      • 27年卒
        • 経営コンサルタント
        • ミドルオフィススタッフ
      • 26年卒
        • 経営コンサルタント
        • ミドルオフィススタッフ
      • 25年卒
        • 経営コンサルタント
        • ミドルオフィススタッフ
      • 24年卒
        • 経営コンサルタント
        • ミドルオフィススタッフ
      • 23年卒
        • 経営コンサルタント
        • ミドルオフィススタッフ
      • 22年卒
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        • ミドルオフィススタッフ
      • 21年卒
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      • 20年卒
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      • 19年卒
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      • 18年卒
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