職種別の選考対策

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コンサル・シンクタンク ローランド・ベルガー

19年卒経営コンサルタント

経営コンサルタント

No.18212 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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19年卒

グループディスカッション（GD）

本選考

大学非公開 | 文系

2017年12月中旬

グループディスカッション（GD）

2017年12月中旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	1時間程度
社員の人数	1人
学生の人数	6人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→グループディスカッション開始。

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GDのテーマ・お題

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GDの手順

お題発表〜10分程度：各自ブレスト
10〜45分：グループディスカッション
45〜50分：代表者の発表
ディスカッション中の社員の反応：静観し、評価をしている様子。特に介入はしない。
発表者はグループで話し合って決め、ホワイトボードなどを用いながら発表。

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雰囲気

面接官は若手なので重くない。議論のしやすい雰囲気。

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注意した点・感想

周りの人の発散した意見をいかに収束させるかということについて考え、発言していた。6人と人数が多めのディスカッションなのでアイデアを出すことよりも、いかに議論を前進させるかに注力していたし、実際それが評価されたと感じている。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2017年12月上旬

2017年12月中旬

2018年1月中旬

2018年2月下旬

2018年3月上旬

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→ワークの説明→ジョブ→懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある飲料メーカーの経営戦略策定当該企業についての資料はすでにまとめられており、ジョブの間はリサーチよりもロジックの組み立てに時間を使って欲しいとの説明があった。各グループ4人前後で、ジョブの合間にメン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後会議室に通され、自己紹介の後ケース。　【質問内容】・自己紹介・簡単な志望動機・ケース問題「ファストフードチェーンの売り上げの推定と、その売り上げを伸ばすには？」・ケース問題の前提をいろいろ変えてみて、ディ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後自己紹介をして、すぐにケース面接。　【質問内容】会議室にある「コップのコースター」のコストを下げるために必要な施策をすべて挙げよというもの。前提は面接官と一緒に決めていくが、わからない場合は勝手に決めてよい。答えを複数求められる...

【内定後の課題の有無】まだ出されていない。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】ウィンタージョブ後に行われる。　【採用人数・倍率】不明だが、例年10名程度。　【内定者の採用大学・学歴】東京大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【CV（履歴書）の送付のみで、質問はなし。】同上　【各質問項目で注意した点】同上

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ワンキャリアでは、ローランド・ベルガーの2019年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、ローランド・ベルガーのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。ローランド・ベルガーのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。