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No.18212 本選考 / 3day jobの体験談

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19年卒
3day job
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本選考
大学非公開 | 文系
2018年2月下旬
3day job
2018年2月下旬
会場 企業オフィス(東京)
試験時間 3日間 10:00-19:00
社員の人数 各グループ2人
学生の人数 4人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→ワークの説明→ジョブ開始。

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ある飲料会社の中長期戦略の策定。
メンターの方からアイデア勝負なアウトプットは好ましくないと言われたので、どういったマーケティングを打つかというアイデアベースの議論よりも、課題の特定に時間を割いて議論することが求められていると感じた。

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ワークの具体的な手順

全体の流れ:基本的に三日間通してグループワーク、1日に一度程度、個人またはグループでのメンターとの議論の進捗確認面談。(時間はメンターと班で相談して決める。基本的に夕方。)

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雰囲気

進捗確認時以外での社員との関わりの有無:なし。作業中は社員の方はラウンジに来ることは基本的にない。

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注意した点・感想

基本的に評価の対象となりえるのは、グループごとの進捗報告×3、個人での進捗報告×1、最終発表だけだと思われる。ただ、そこで高い評価を獲得するにはグループの議論の流れをいかに把握、リードできているか、その先が見据えられているかなど、高い思考力が求められるので議論の背景などを説明できるかなどを念頭...

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
エントリーシート
2017年12月上旬
WEBテスト
2017年12月中旬
グループディスカッション(GD)
2018年1月中旬
個人面接
2018年2月下旬
3day job
2018年3月上旬
最終面接
内定
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内定

19年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

東京大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、会議室にて社員紹介と仕事内容について説明がある。その後グループに分かれてグループディスカッションが行われる。 【GDのテーマ・お題】大手予備校の売り上げを伸ばすには? 【GDの手順】お題が出された後、6名の学生がホワイトボードを利用して議論してゆく。時間は30分ほどで、ほとんど社員...
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内定

19年卒 四次・人事面談 / 本選考

東京大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プリンシパル1名、パートナー1名、人事の方1名であった。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、プリンシパルの方と1時間、その後パートナーと1時間、最後に人事の方と30分の面接が行われた。 【質問内容】プリンシパルとの面接は自己紹介ののちケース面接で、お題は「国内のアパレル...
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内定

19年卒 三次面接 / 本選考

東京大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途採用で入ったマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】一、二次同様、自己紹介のあとケース問題。ただし、自己紹介の際に、サークルのことなどをかなり深く聞かれた。 【質問内容】山手線の通勤ラッシュ緩和策を出すというものだが、与えられた時間は10分と短く、手早く処理する必要...
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

東京大学 | 理系
【試験科目】国語のような問題と、数的処理、パズルのような問題 【各科目の問題数と制限時間】覚えていないがTG-WEBの典型であった。 【対策方法】いままで受けたTG-WEBより難しかった。判断推理やパズルに関しては、上・中級公務員標準判断推理: 確かな解答力が身につく<基本書>をつかって対策していた。 【参考にした書籍・W...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】あり 【内定後の拘束】5月中旬に内定者説明会、社員を交えた懇親会がある 【内定後の研修など】内定者インターンや経営戦略、財務会計などのトレーニングなど 【採用人数・倍率】14名 【内定者の採用大学・学歴】東京大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学、海外大 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、...
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内定

19年卒 ウィンタージョブ・プログラム / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→ワークの説明→ジョブ→懇親会 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある飲料メーカーの経営戦略策定 当該企業についての資料はすでにまとめられており、ジョブの間はリサーチよりもロジックの組み立てに時間を使って欲しいとの説明があった。各グループ4人前後で、ジョブの合間にメン...
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

東京大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手のコンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後会議室に通され、自己紹介の後ケース。 【質問内容】・自己紹介 ・簡単な志望動機 ・ケース問題「ファストフードチェーンの売り上げの推定と、その売り上げを伸ばすには?」 ・ケース問題の前提をいろいろ変えてみて、ディ...
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内定

19年卒 二次面接 / 本選考

東京大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】穏やか。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後自己紹介をして、すぐにケース面接。 【質問内容】会議室にある「コップのコースター」のコストを下げるために必要な施策をすべて挙げよというもの。前提は面接官と一緒に決めていくが、わからない場合は勝手に決めてよい。答えを複数求められる...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

東京大学 | 理系
【内定後の課題の有無】まだ出されていない。 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】ウィンタージョブ後に行われる。 【採用人数・倍率】不明だが、例年10名程度。 【内定者の採用大学・学歴】東京大学 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

東京大学 | 理系
【CV(履歴書)の送付のみで、質問はなし。】同上 【各質問項目で注意した点】同上
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ワンキャリアでは、ローランド・ベルガーの2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ローランド・ベルガーの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ローランド・ベルガーの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やローランド・ベルガーの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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