27年卒 総合職
総合職
No.503334 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2025年1月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2days |
| 参加社員数 | 7人ほど |
| 参加学生数 | 25人 |
| 参加学生の属性 | 早慶やMARCHなどの学生が中心で旧帝大以上も3割ほどいた印象。金融業界や公的機関に興味を持つ学生が多い印象だった。 |
| 交通費補助の有無 | 交通費・宿泊費の実費分を支給(遠方者のみ) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
モデル企業の企業価値向上をテーマにした課題解決型のグループワークに取り組んだ。参加学生は4〜5人ほどのチームに分かれ、企業の現状や課題を分析したうえで価値向上につながる施策を検討した。議論を通して提案内容をまとめ、最終的に社員の前でプレゼンテーションを行い講評を受けた。M&Aや経営改善の観点か...
ワークの具体的な手順
最初に企業概要や課題設定について説明があり、その後チームごとに企業の課題を整理するところから議論を進めた。途中で社員の方からアドバイスやフィードバックを受けながら提案内容をブラッシュアップし、最終的にチームで提案内容をまとめて発表資料を作成した。最後に社員の前でプレゼンテーションを行い、講評と...
インターンの感想・注意した点
企業価値向上というテーマは初めて扱う内容だったため、企業の課題をどのように整理し提案につなげるのかを考える点に苦労した。チームでの議論では自分の意見を積極的に出すことを意識しながら、他のメンバーの意見も整理して提案に反映することを心がけた。実際のコンサルティング業務に近い思考プロセスを体験でき...
参考にした書籍・WEBサイト
公式ホームページ
懇親会の有無と選考への影響
2日目終了後に社員を交えた懇親会があり、業務内容やキャリアについて直接話を聞くことができた。選考に直接影響するかは明言されていなかったが、社員と交流できる機会があり企業理解を深めることができた。
インターン中の参加者や社員との関わり
ワーク中は社員の方が各チームの議論を見ながら適宜アドバイスをしてくださり、提案の方向性についてフィードバックをいただくことができた。最終発表後にも講評をいただき、提案の改善点や考え方について学ぶことができた。また社員との懇親会もあり、実際の業務内容や働き方について直接話を聞くことができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
M&Aアドバイザリーや企業再生などを通じて企業の経営課題を解決するコンサルティング会社というイメージを持っていた。専門性が高く、論理的思考力が求められる仕事という印象だった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
企業価値向上をテーマにしたワークを通して、企業の課題を多角的に分析し提案を行う仕事であることを実感した。社員の方々は落ち着いた雰囲気でありながらも学生の意見に真摯に向き合ってくださり、成長意欲の高い方が多い印象を受けた。
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