コンサル・シンクタンク フロンティア・マネジメント

27年卒 総合職

総合職

No.533093 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

GDのテーマ・お題

アパレルブランドの3年後の営業利益8%Upの施策提案。現状の売上、営業利益率。前提条件は細かく提示される。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

GDの手順

入室後、軽くアイスブレイクを挟みすぐケース面接が始まった。本来学生がもう一人いるはずが当日欠席により一人で考える時間が与えられた後、発表になった。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

GDが始まる前のアイスブレイクの有無

人事の方とアイスブレイクした後、部屋を移動し現場社員とケース面接を行う。現場社員との面接が終了後、人事の方とお話する時間があり色々と逆質問をさせていただいた。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

プレゼン時間の有無

5分程度で内容を発表した。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

選考官からの質疑応答の有無

詰めが甘いところや抽象的な部分について質問された。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

選考官からのフィードバックの有無

全体を通して良かった点、改善点についてフィードバックをいただいた。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

少し厳か

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

単なる正解を出すことよりも、「論理的な思考プロセスの説明力」と「面接官とのディスカッション能力」を強く意識しました。まずは自分なりに筋道を立てて仮説を構築した上で、面接官からの鋭い指摘やフィードバックに対して素直に耳を傾け、それを柔軟に吸収しながらその場で考えをアップデートしていく姿勢を心がけ...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

参考にした書籍・WEBサイト

東大生が書いたケース面接の本

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら