職種別の選考対策

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17年卒ビジネスプロデューサー（BP）

ビジネスプロデューサー（BP）

No.2609 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

17年卒

グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

4月中旬

グループディスカッション（GD）

4月中旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	40分
社員の人数	1人
学生の人数	6〜7人
結果通知時期	その場
結果通知方法	口頭伝達

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、数十人が大会議室に入れられ、その後6（ないし7）人ずつ名前が呼ばれ、別室に移動する。移動した部屋で選考官が出したテーマを基に40分間ディスカッション。ディスカッション後にプレゼンの時間等はなく、40分できっちり終了。終了後、再度数十人全員が大会議室に集められ、その場でディスカッショ...

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GDのテーマ・お題

都内のレンタカー屋の売り上げを1.5倍にする施策を考えよ

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GDの手順

前提確認（都内、レンタカー屋、1.5倍がそれぞれどのような意味であるのか定義を確認した。その上で、いつまでに施策を達成すればいいのか期限を確認した）【5分】→問題の因数分解（都内のレンタカー屋の売り上げがどのように構成されているのか、因数分解して式にした。）【15分】→ボトルネック特定（因数分...

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選考官からの質疑応答の有無

ディスカッション中に、選考官がディスカッションに混ざる形で質問を投げ、回答できる人が回答する。質問内容は、①都内でレンタカーを借りる人ってどんな人ですか？②都内でレンタカーを借りないと出来ないことって何ですか？の二点。

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雰囲気

正式なアイスブレイクの時間は無いものの、6人部屋に案内されてからGD開始までに打ち解ける時間があったため、比較的和やかな雰囲気でGDを行うことが出来た。

選考官に圧迫的な雰囲気は全くなかったが、質疑応答ではしっかりとした回答でなければ「どうゆうこと？」と問い詰められることもあるため、しっ...

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注意した点・感想

特徴として、「◯◯を1.5倍にせよ」というテーマの◯◯に癖がある（他班では「渋谷のフィットネスジム」などがテーマとして出されていた）。セオリー通りでは太刀打ちできないため、「◯◯って何に使うんだ？」と実際の様子を具体的にイメージしながら、ボトルネックや施策を考えた。

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参考にした書籍・WEBサイト

外資就活ドットコム

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考

4月中旬

4月中旬（1次GDと同日）

4月中旬

インターンシップ

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内定

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