こんにちは、ワンキャリ編集部です。5大商社の各社選考について解説する「5大商社 選考特集」。
丸紅編 Vol.1の今回は、丸紅の内定実績・内定者や社員の特徴についてお伝えします。
内定者の内訳：東大京大早慶で約40%
丸紅の内定者は全体で約180名、東大、早慶、京大が多いですが、これらの合計は40%程度となっています。約180名の内訳を詳しく見ていくと、そのうち約140名が総合職、約40名が一般職として採用されています。内定者は全体として文系の学部生が多く、理系や大学院生は相対的に少ない傾向にあります。また、総合職における女性の割合は約20%程度と、比較的採用に力を入れていると言えます。
内定者の大学別の内訳としては、東大、早慶が多いものの、他商社と比較すると全体に占める東大・早慶の割合はそこまで高くありません。その他、阪大、神大も、各大学で全体の5~10%ずつ占めています。ワンキャリ編集部の友人にはMARCHや上智大、ICUなどからの内定者も確認されており、優秀な学生は学歴を問わず内定を獲得しているようです。
学生時代の経験としては、文系では海外経験、体育会出身者、サークル所属が大半を占め、一方の理系では研究に打ち込んできた学生も多いようです。幅広いバックグラウンドを持った学生を採用しています。
内定者・社員の特徴：責任感を持ち、物事をやり抜く努力ができる人
丸紅は社員数が少ないがゆえ、「若手に積極的に任せる文化」が浸透しています。実際に、
「若手が自由に活躍できる環境」（30代男性社員）
「他商社よりも、若手にどんどん仕事を任せる文化があると思う」（30代男性社員）
などの社員の声が多く聞かれます。
そのような企業文化の中で働くのに適した人々が必要なためか、目の前にあることに対し責任感を持って、しっかりとやり抜く努力ができる人が多く内定していると言われています。ワンキャリ編集部の友人を見てみても、体育会で活躍した学生や学業で優秀な成績を修めた学生が多く内定している傾向があります。
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