職種別の選考対策
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19年卒 一般職※現在募集なし
一般職※現在募集なし
No.25657 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
19年卒 一般職※現在募集なし
一般職※現在募集なし
19年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
2017年9月25日
グループディスカッション(GD)
2017年9月25日
| 会場 | 企業オフィス(東京) |
|---|---|
| 試験時間 | 6時間 |
| 社員の人数 | 10人前後 |
| 学生の人数 | 30人前後 |
| 結果通知時期 | 2〜3日以内 |
| 結果通知方法 | 電話で |
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着→グループ分け→アイスブレイク→グループディスカッション→解散
GDのテーマ・お題
「2020年に向けて打ち出す新番組企画」「お正月番組の新提案」「来年の27時間テレビをどうしたい?」「フジテレビが生み出す活気的放送システム」
GDの手順
グループディスカッション→発表→講評のサイクルを、繰り返す。学生メンバーは固定のままだが、各回異なる学生がファシリテーターを担当するよう求められた。
回ごとに異なるディレクターが監督・講評を担当する。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
自己紹介と雑談の時間が30分程度設けられた。
選考官からのフィードバックの有無
グルディスの一部始終をディレクターが監督・採点している。最中の口出しはないが、終了後、チーム全体と個々人にフィードバックあり。時間が余れば、「自分だったらこうする」といった見解も述べてくださる。
雰囲気
バラエティ番組について考えていることもあってか、どのグループからも頻繁に爆笑が起こるなど、学生同士の雰囲気は終始和やか。社員の方々もリラックスした態度でディスカッションを見守ってくださる。
注意した点・感想
提案する番組内容がワンパターンになってしまわないよう注意した。内容の面白さや新規性はもちろん大切だが、そればかりに終始せず、「いかにして視聴率を取るか」「どのようなスポンサーをつけるか」といったビジネス的側面からの考察も忘れてはならない。
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