職種別の選考対策
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18年卒 アソシエイト
アソシエイト
No.5242 インターン / インターンシップの体験談
18年卒 アソシエイト
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18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
公開日：2017/06/05
インターンシップ
| 実施日程 | 12月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 4日間（土日を挟むので実質6日間） |
| 参加社員数 | 1チームあたり2人でトータル20人程 |
| 参加学生数 | 20人ほど |
| 参加学生の属性 | 東大・京大・早大・東大院・阪大院・慶大院・筑波大院など。 |
| 交通費補助の有無 | 遠方者のみ交通費を定額支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
課題は「某外食チェーンまたは某有名フィットネスジムの新規事業立案」であり、グループによりどちらかの課題が与えられていた。最終的なアウトプットは事業案とそれに伴う向こう5年の財務諸表の提出。全てのグループが同じ部屋で作業を行い、社員がその中を適宜巡回していた。
ワークの具体的な手順
対象企業やその業界の現状分析を行い、その上で実現可能性がありそうな新規事業を考えた。次にその事業が本当に実現出来るのかを詰め、財務諸表まで落とし込んだ。
インターンの感想・注意した点
自分の知識不足を嫌という程味わった。但し自分のこうした状況を素直に受け入れ、インターン中にキャッチアップしようとした姿勢は社員に高評価を受けた。これは、プロフェッショナルファーム出身の中途社員が殆どを占めるIGPIにおいては、新卒に欠かせない要素だと思われる。
懇親会の有無と選考への影響
最終日にクロージングディナーがあり、その後に二次会まで用意されている。選考への影響は不明。
インターン中の参加者や社員との関わり
同じグループのメンバーとは飲みに行く間柄になったが、そうでもないグループもあった様子である。社員とはグループワーク中に気軽に話せる上に、上述したクロージングディナーや二次会で生々しい裏側の話も伺える。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
企業：特に無し
業務：再生系案件が多い
社員：優秀
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
企業：プロフェッショナルファーム
業務：戦略系案件が半分以上で、再生系は10%程
社員：優秀かつ対人折衝能力が高い
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