職種別の選考対策
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18年卒 アソシエイト
アソシエイト
No.5398 インターン / インターンシップの体験談
18年卒 アソシエイト
アソシエイト
18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
東京大学 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 2月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 企業オフィス、近くの貸会議室 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 4日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり2人 |
| 参加学生数 | 3人×7チーム |
| 参加学生の属性 | 東大、慶應、一橋など |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
まず初日の前半で、コンサル技能と財務についての講義を受ける。
それから企業の新規事業立案。最後には冨山社長へのプレゼンとディスカッションもあった。
メンター以外の社員の方も様子を見に来てくださるので、議論をする回数が多かったと思う。
ワークの具体的な手順
事業をある程度絞った後で、財務3表をつくる作業がある。
インターンの感想・注意した点
ハンズオン型のファームなので、議論の最中でも柔らかい姿勢で臨むことを意識した。
フィードバックにおいても、そこが評価されていたよう感じた。
感想としては、それがビジネスとして成り立つのか？を常に考えておかないと最終発表で議論になることすらない。
参考にした書籍・WEBサイト
外資就活ドットコム
懇親会の有無と選考への影響
選考への影響は多少あると思う。
席も指定され、社員がしっかり学生の様子を観察できるようなっていたため。
インターン中の参加者や社員との関わり
上にも書いたように、メンター以外の社員の方も様子を見に来てくださるので、議論をする回数が多かったと思う。
また、経営層や新入社員の方とランチに行く機会もあるので、話すタイミングは本当に多くあると思う。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
プロフェッショナル集団
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
人当たりが柔らかく、優しい方が多い印象を受けた
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