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最終面接
6月
会場 企業オフィス（その他エリア）
試験時間 30分ほど
社員の人数 10人ほど
学生の人数 3人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、局長など

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会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→受付→控室へ移動→説明→休憩→面接→解散

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質問内容

まずは基本的な質問（志望動機や自己PR,学生時代に頑張ったこと）が聞かれ、そこから一人ひとりに合わせた質問が割り振られていきました。1つの話題への深掘りが厳しく感じることもありました。一次面接よりはエントリーシートが重視されていないような印象でした。

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雰囲気

緊張感がある雰囲気。圧迫ではない。

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注意した点・感想

「この人と働きたい、と思ってもらえるように」というのを終始意識して立ち振る舞いました。自分をアピールするだけでなはなく、周囲をたてたり、他の学生の話にも適宜リアクションをしたり、礼儀正しい振る舞いを心掛けました。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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ワンキャリアでは、山形放送の2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、山形放送の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。山形放送の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは広告・マスコミ業界の分析や山形放送の企業研究にも役立ちます。
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