職種別の選考対策
年次：
26年卒 研究員（総合職）
研究員（総合職）
No.448905 本選考 / リクルーター面談の体験談
26年卒 研究員（総合職）
研究員（総合職）
26年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 理系
2025年4月下旬
リクルーター面談
2025年4月下旬
| 会場 | オンライン |
|---|---|
| 社員の人数 | 3 |
| 学生の人数 | 1 |
| 結果通知時期 | 選考要素なし（そのまま次回選考案内） |
| 結果通知方法 | メールで |
経緯
この後のフェーズ（選考要素のある四次、五次面接）を控えたフォローアップ的な位置付けと思われる。
会場到着から選考終了までの流れ
指定URLからミーティングに参加し、開始。終了後は即退室。
質問内容
これまでの選考フローでの自身の振る舞いについての評価ポイントや、逆にこれから先の面接に向けて意識、また準備すべきことなどを教えていただいた。
最後にはこちらから質問できる時間もあり、今後の面接に向けた質問に丁寧にお答えいただいた。
雰囲気
選考要素はないと最初に宣言された。
それゆえにと言うべきか、これまでの面接と比べるとやや淡々とした雰囲気。ただし、このような機会を設けていただいている時点で、私自身かなりの手厚さを感じていたこともあり、緊張感は感じなかった。
注意した点・感想
自身を評価していただいた点はあまり意外性はなかったが、次回選考に向けてやっておくべきことに関しては印象に残った。
具体的には、自身のシンクタンクでの仕事のイメージ（MURCでやりたいこと）の甘さや、伝えられていると思っていたことが伝えきれていないということなどがわかり、自身の姿勢を見つめ直す...
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この先輩の選考ステップ
インターンシップ選考
インターンシップ
本選考
2025年4月上旬
WEBテスト
2025年4月上旬
一次面接
2025年4月上旬
二次面接
2025年4月中旬
三次面接
2025年4月中旬
グループディスカッション（GD）
2025年4月下旬
リクルーター面談
2025年5月上旬
四次面接（地区部長面接）
2025年5月上旬
五次面接（地区本部長面接）
2025年5月中旬
六次面接（事業本部長、同副部長面接）
2025年5月中旬
七次面接（人事部長面接）
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