職種別の選考対策
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27年卒 ゼネラル職
ゼネラル職
No.487787 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 ゼネラル職
ゼネラル職
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2025年8月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京オフィス |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 10名 |
| 参加学生数 | 30名前後 |
| 参加学生の属性 | 文系学生が中心で、新規事業や金融、ITに関心のある学生が多かったです。インターン経験が豊富な学生も一定数参加していました。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
クレディセゾンの既存資産を活かしながら、新たな顧客価値を生み出す新規事業をグループで企画する課題に取り組みました。顧客課題の設定から始まり、ターゲット、提供価値、収益モデルまでを整理し、最終日にプレゼンテーションを行いました。
ワークの具体的な手順
初日は事業理解と課題設定を中心に進め、顧客ニーズや市場背景について議論しました。2日目はアイデアを具体化し、社員からのフィードバックをもとに内容をブラッシュアップしました。最終日は事業としての実現可能性や収益性を整理し、全体発表に向けて資料を完成させました。
インターンの感想・注意した点
3日間という期間がある分、思考の深さが求められるインターンだと感じました。アイデアの面白さだけでなく、なぜその事業が必要なのかを論理的に説明することが重要でした。議論が発散しやすいため、定期的に方向性を確認することを意識しました。
インターン中の参加者や社員との関わり
3日間を通してグループでの議論が中心となり、参加学生同士で密にコミュニケーションを取りながら進めました。社員の方はメンターとして定期的にフィードバックをくださり、方向性に迷った際も具体的な視点を与えてくれました。質問しやすい雰囲気で、安心して取り組めました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
安定したクレジットカード会社で、金融色が強い企業という印象を持っていました。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
金融にとどまらず、新しい価値創出に本気で挑戦している企業であり、社員一人ひとりが主体的に事業を考えている会社だと感じるようになりました。
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