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インターンシップ
実施日程 2024年8月7日
実施場所 本社
インターンの形式 実務体験形式
インターン期間 1日間
参加社員数 5名
参加学生数 25名ほど
参加学生の属性 分からない

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

各部署の仕事内容の説明、局内の見学をした後に、グループに分かれ、各自担当を決め（アナウンサー、カメラ、コメンテーターなど）3分ほどのニュース番組を撮影した。撮影後には社員の方からのフィードバックの時間があった。

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ワークの具体的な手順

午前中：仕事内容の説明、社員への質問
午後：見学、体験

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インターンの感想・注意した点

しっかりとしたタイムテーブルが設けられており、あっという間の1日だった。実際の撮影では、グループの人たちと「最高の3分」を作り上げるべく協力をした。完成したものを見せてもらったが、納得のいくものが作れたと思う。

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インターン中の参加者や社員との関わり

途中で社員の方に質問をする時間があった。参加社員は、新卒1年目から人事部長までと、さまざまな立場の方々だった。他の参加者とは、撮影体験の時以外には関わりはなかったが、終始穏やかな雰囲気で参加者同士で仲良くなっている人たちもいた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

特にこれといったイメージはなかった。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

良くなった。

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、信越放送の2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また信越放送のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、信越放送のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、広告・マスコミ業界の分析や信越放送の企業研究にも役立ちます。
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