職種別の選考対策
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27年卒 アソシエイトコンサルタント
アソシエイトコンサルタント
No.465747 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 アソシエイトコンサルタント
アソシエイトコンサルタント
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 8月 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京オフィス |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり1人 |
| 参加学生数 | 72人 |
| 参加学生の属性 | 東大京大早慶がほとんど、理系院生・留学経験者・体育会など何かしらの属性がある人がほとんどであった。 |
| 交通費補助の有無 | 交通費：実費分を支給（遠方社のみ） |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
とある架空の企業の成長戦略をチームで策定し発表するものであった。チーム内での議論は非常にスピード感がありながら思考が深い、質が高いものであった。プレゼン時間は各チーム10分ほどであり、パートナーの方からの質疑応答もされた。
ワークの具体的な手順
1日目：学生の自己紹介・企業説明・議論
2日目：議論
3日目：議論・チームごとの発表・ディナー
インターンの感想・注意した点
インターンの練習をたくさん積んできた非常に優秀な学生がたくさん集まっているため、その中で自分なりの仮説をぶつけたりチームの議論をリードできるような能力を持っていないと議論についていくだけで精一杯になってしまう。早期から大量の練習量を積み上げていく必要があったと感じた。
懇親会の有無と選考への影響
参加者全員でディナーに行く。選考への影響はない。
インターン中の参加者や社員との関わり
同じチームの参加者とは関わりがあるが、チーム外の参加者とは関わりはほとんどなかった。また、社員については、メンターの社員とは1on1を行うなど関わりがあった。しかし、メンターの方以外との関わりはほとんどなかった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
能力が非常に高い優秀な社員が集まっている。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
能力が非常に高い優秀な社員が集まっている。社員同士の交流はあまり見られなかった。
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