職種別の選考対策
年次：
26年卒 総合職
総合職
No.474035 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 総合職
総合職
26年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 12月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 半日 |
| 参加社員数 | 1チームあたり1人、全体で5,6人ほど |
| 参加学生数 | 30〜50人くらいだったと記憶している |
| 参加学生の属性 | 様々（体育会やアルバイトなど） |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
"教育"に関する諸課題を各グループで抽出し、その解決策を検討するといったもの。とりわけ重視されたのは、ビジネスとしての持続可能性だった。事業が継続していくための利益を得ることができるのか、採算性や収益性を見られた。
ワークの具体的な手順
グループでアイスブレイク→"教育"に関する社会課題を設定し、その解決策を検討する（グループで取り組む、選考要素あり）→最後に社長講演
インターンの感想・注意した点
グループワークの出来によって本選考に呼ばれるかが決まります。何かしら役職につき、積極的に発言して議論をリードできると良いでしょう。役職につけなくても、チームに貢献する姿勢を見せることができれば問題ないと思います。
私は地蔵化してしまい落ちました。
懇親会の有無と選考への影響
本選考直結型
このインターン選考を突破できれば社長面接です。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループの人とは運命を共にする仲間ですので、一致団結して取り組みましょう。
社員との関わりはほとんどありません。事業の理解を深めたい、企業分析の解像度を高めたい、という人はこのインターンに向いていないと思います。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
学生にとってあまり馴染みのある会社ではないと思うので、参加前はイメージが湧きませんでした。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
ALTの配置
この体験談は参考になりましたか？
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。
その他企業の選考対策
お気に入りして募集開始の通知を受ける