神奈川県の本選考一覧
神奈川県の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、神奈川県の各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 神奈川県の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩による神奈川県の本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、神奈川県の内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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神奈川県の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 事務系総合職
東芝ライフスタイル
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 目標に向かって挑戦し、成果を得た経験を教えてください。（400文字以内）
- ◯◯サークルの副部長として、新入部員の定着率向上に挑戦しました。前年度は新入生◯◯名全員が退部するという深刻な事態が発生しており、私はその原因を「活動前の期待と実態のミスマッチ」および「上級生との心理的な距離」にあると分析しました。そこで部長と協力し、従来の形式的な説明会を改め、対話を重視した少人数制の体験会を導入しました。さらに練習後には、履修相談などバスケ以外の悩みも上級生に本音で話せる場を設け、縦の繋がりを強化することに注力しました。結果、例年を上回る◯◯名の入部と◯◯名の合宿参加を実現し、活気ある組織を取り戻しました。この経験から、課題の本質を見極め、周囲を巻き込みながら組織を改善する力を養いました。貴社においても、現状に満足せず、常により高い成果を求めて主体的に行動し続けます。
- 周囲と協力しながら成し遂げた経験を教えてください。（200文字以内）
- ◯◯の研究において、チームで33品種の栽培試験を完遂したことです。数千個体の管理やデータ測定は個人の限界を超える作業量でした。そこで私は互いの進捗を共有して役割分担を最適化し、ミス防止のダブルチェックを徹底する体制作りを主導しました。地道な作業を全員で協力して乗り越えた結果、精度の高いデータを取得でき、定説を覆す重要な研究成果に繋げることができました。
- 企業選びや仕事選びで大事にしていることを教えてください
- 【第一】人々の生活を豊かにする製品やサービスを通じて、社会課題の解決に貢献できること【第二】現状に満足せず、課題解決に向けて挑戦し続けられる環境があること【第三】チームワークを重視し、共通の目標に向かって互いに高め合える風土があること
27年卒 | 営業職
オカムラ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 大学時代に学業で力を注いだこと（ゼミ、研究課題、卒業論文、得意科目など）
- ◯◯ゼミにおいて、◯◯が商品評価に与える影響をテーマに研究している。新しい技術の活用が広がる中で、消費者がその表現をどのように認識するのかに関心を持った。実験では提示刺激の作成を担当しているが、結果のばらつきという課題があるため、客観的指標を設定し、条件間で偏りが生じないよう統制している。技術活用の適切な場面について、心理学的観点から検討することを目的としている。
- 大学時代に学業以外に力を注いだこと（部活動・サークル、スポーツ、文化・ボランティア活動等）
- 創作系サークルの代表として文化祭運営に注力した。来場者は多いものの作品を見る時間が短いことに課題を感じ、来場者の立場に立って施策を検討した。そこで制作過程を公開する企画を主導した結果、作品への関心が高まり、長時間滞在する来場者も生まれた。この経験から、企画を進める上では受け手の立場に立って考えることが重要だと学んだ。
- 趣味・特技
- 趣味・特技は絵を描くことである。幼少期からの自己表現の手段であり、大学入学後に本格的に向き合い2年間制作を続けてきた。人体の違和感や構図の課題を分析しながら表現の幅を広げるとともに、どのように見せれば意図が伝わるかといった伝え方の工夫にも楽しさを感じている。試行錯誤を重ねる中で、自分の考えや世界観を視覚的に届ける力を磨いてきた。その積み重ねの結果、SNSの総フォロワー数は◯◯人を超えた。
27年卒 | ディレクター
カヤック
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたの長所・短所は？
- 長所は、興味を持った対象を納得するまで深く調べる探究心です。目的に向かって妥協せず、細部まで徹底的に情報を収集します。短所は、一つのことに集中しすぎることです。現在は、規則正しい生活習慣を身につけることで、集中力を管理し、安定して業務に取り組めるようにしています。
- あなたの趣味や興味のあることは？
- 自分で作戦を立てて試行錯誤することが好きです。例えば、料理の味を記録して再現性を高めたり、身近な商品を独自の基準で数値化して順位付けしたりしています。既存のものをそのまま楽しむだけでなく、自分なりの基準を作って整理し、新しい面白さを発見する過程を楽しんでいます。
- あなたのポリシーやこだわりは？
- 準備段階で、相手の予想を少しだけ上回る工夫を加えることです。イベントを企画する際、運営を円滑にするための準備はもちろん、参加者がより楽しめるような演出を徹底しました。単に業務をこなすだけでなく、周囲の反応を良くするための仕掛けを工夫することを常に心がけています。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
日立ヴァンタラ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 力を入れた学業について
- スポーツ教育をテーマに協調性や主体性を育む指導法
- 学生時代の取り組み
- スーパーでのアルバイトに力を入れて取り組みました。当初は作業スピードが遅く、時間内に業務を終えられないことが課題でした。そこで、先輩の動きを観察し積極的にアドバイスを求めることで改善を重ねました。その結果、作業時間を約30分短縮することができました。この経験から、主体的に課題を見つけ改善する力を身につけました。
- 自分のセールスポイント
- 私のセールスポイントは、周囲と協力しながら主体的に課題を改善できる点です。スーパーでのアルバイトでは、作業スピードが遅く時間内に業務を終えられないという課題がありました。そこで、先輩の動きを観察し積極的にアドバイスを求めるとともに、自身でも効率的な動きを考え実践しました。その結果、作業時間を約30分短縮することができました。また、周囲とも連携しながら業務を進めることで、店舗全体の作業効率向上にも貢献しました。この経験から、課題に対して主体的に行動し、チームで成果を出す力を強みとしています。今後もこの強みを活かし、周囲と協力しながら価値を生み出していきたいと考えています。
27年卒 | システムエンジニア
日立ハイシステム21
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 自己PR
- 私の強みは、課題を言語化し周囲に共有することでチーム全体の成長につなげる力です。高校の◯◯部では、感覚に頼った練習が多く、上達にばらつきがあることが課題でした。そこで私は、上手い選手のプレーを観察し、動きやコツを言語化してノートにまとめ、仲間に共有する取り組みを行いました。最初は伝わらないこともありましたが、相手に合わせて伝え方を工夫することで理解が広がり、チーム全体のプレーの質向上につながりました。この経験で培った、課題を整理し他者に分かりやすく伝える力は、現在のアルバイトにおいても新人への指導や業務改善の場面で活かされています。今後もこの強みを活かし、周囲と協力しながら価値を生み出していきたいと考えています。
- 学生時代の取り組み
- 私はゼミ活動で、スポーツを通じて◯◯の重要性を伝える活動に取り組みました。私たちは小学生約30人を対象にスポーツの企画・実施を行いましたが、当初は子どもたちが個々のプレーに集中してしまい、◯◯が発揮されていないことが課題でした。そこで私は、試合の合間に作戦会議の時間を設け、子どもたち自身に「どうすれば全員が楽しめるか」を考えてもらう機会を作りました。また、意見を出しやすい雰囲気づくりも意識しました。その結果、子どもたち同士で声を掛け合う場面が増え、協力して取り組む様子が見られるようになりました。この経験から、相手に合わせて考え行動することで、チームとしての成果を引き出す力を身につけました。
- SEを志望する理由を教えてください
- 私は、ITの力で身近な不便を解消し、人の生活を支えたいと考え、SEを志望しております。スーパーでのアルバイトにおいて、セルフレジの導入により業務効率化や混雑緩和が実現されているのを目の当たりにし、ITが現場の課題を大きく改善する力を持っていると実感しました。この経験から、仕組みの側から課題を解決できる仕事に魅力を感じ、SEとしてシステム開発に携わりたいと考えるようになりました。
27年卒 | 事務職
JAMSTEC（海洋研究開発機構）
エントリーシート（ES） 本選考
東京海洋大学大学院・理系
- 【事務職希望者のみ回答】希望する部署を以下から最大3点お選びください。
- 総務 研究推進 研究プラットフォーム運用部門
- 機構に入構して 10 年後、どうなっていたいか、どういうキャリアを歩んでいたいか教えてください。（400文字程度）
- 入構後は、さまざまな業務経験を通じて知識とスキルを着実に身につけ、研究活動を支える基盤づくりに貢献できる人材へと成長したい。海洋研究を推進するためには、総務、研究推進、研究プラットフォーム運用など多様な部門が連携しながら組織として機能することが重要であると考えている。そのため、各部署での業務を通じて機構全体の仕組みや研究支援の流れを理解し、幅広い視点を身につけたい。10年後には、これまでに培った知識や経験を活かし、周囲から安心して頼ってもらえる存在になっていたい。また、特定の分野で専門性を高めたエキスパートとして業務を遂行するとともに、部門間の連携を円滑にする役割も担えるようになりたい。将来的には、機構全体を見渡す視点を持ち、海洋研究の発展を支える組織運営やマネジメントに関わることで、機構の持続的な発展に貢献したい。
- 学生時代に困難であった出来事をその困難を克服した過程やそこから学んだことと併せて教えてください。
- 大学では、◯◯を目的とした研究に取り組んだ。その中で最も困難であったのは、◯◯において、再現性のあるデータが得られなかったことである。研究対象は先行研究が少なく、参考となる手法や条件が限られていたため、同じ方法を試しても安定した結果が得られず、研究が前に進まない状況に直面した。異なる種を担当する人に相談した上で原因を一つずつ検証することを決め、試薬の種類や濃度、処理時間などの条件を見直しながら、約50回の実験を繰り返した。その結果、従来とは異なる試薬を用いることで安定して◯◯できる条件を見出し、◯◯に必要なデータを得ることができた。この経験から、課題に直面した際も原因を冷静に分析し、粘り強く試行錯誤を重ねることの重要性を学んだ。今後も困難な状況においても主体的に行動し、周囲と協力しながら課題解決に取り組みたい。
27年卒 | 技術職
富士ソフト
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 自己PRを記載してください。（250文字以下）
- 困難にも屈せず、最後までやり遂げる力である。小学生から◯◯年間◯◯を続け、高校◯◯年次に◯◯大会へ出場した経験から培った。当初は◯◯大会予選敗退や◯◯にも選ばれない挫折を経験したが、自身の戦型がサーブから主導権を握る攻撃型であると分析し、毎日サーブ練習を継続して◯◯種類のサーブを習得した。さらに休日には◯◯大会に出場し戦術を磨いた。その結果、部内ランキング◯◯位となり◯◯に選ばれ、チームで◯◯大会出場を果たした。貴社でもこの粘り強さを活かし、お客様に寄り添いながら課題解決に取り組みたい。
- 富士ソフトを志望する理由を記載してください。（200文字以下）
- 人々の生活に必要不可欠なインフラを支え、強固なシステムを提供したいと考え志望する。◯◯の◯◯として人の成長を支える経験を通じて、より多くの人々の生活を根底から支えたいと考えた。中でも貴社はAIS-CRMを軸に先端技術を活用し、多様なお客様に価値を提供している点に魅力を感じた。貴社であれば、私の強みである困難にも屈せず最後までやり遂げる力を活かし、幅広い事業領域で顧客に価値を提供できると考える。
- 富士ソフトに入社してやりたいことを記載してください。（200文字以下）
- 技術職として、まずは現場での開発経験を通じ専門性を高め、将来は上流工程からお客様のニーズを形にしたい。将来は、大規模プロジェクトや大手ベンダー案件に携わり、最適な課題解決を追求したい。中でも貴社の、組込みから業務系まで幅広い技術領域を持ち、ワンストップで価値提供できる点に魅力を感じた。また、一人ひとりに寄り添う姿勢を活かして現場の声を重視し、ユーザーが安心して利用できるシステム構築に貢献したい。
27年卒 | 事務職
鎌倉市役所
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 鎌倉市役所への就職を志望した動機を、きっかけや原体験などを交えながらご記入ください。（300字以内）
- 私が貴市を志望する理由は、食を通じて鎌倉の魅力を高め、地域の価値向上に貢献したいと考えたためです。私は学生時代、鎌倉の◯◯通りで◯◯のアルバイトをしており、観光客や地域の方と接する中で、鎌倉の魅力と人々の温かさを肌で感じました。神社やお寺等の観光資源が多く自然も豊かなこの街で働く中で、地域の食材や「鎌倉やさい」といった地産地消の取り組みにも関心を持つようになり、食が地域の魅力を支えていると実感しました。こうした経験から、まずは様々な部署で経験を積みながら市政への理解を深め、将来的には地産地消の推進を通じて、地域の魅力向上と持続可能なまちづくりに貢献したいと考え、志望しました。
- これまでの経験の中で最も達成感を得た出来事を、そこに至るまでの苦労や背景を交えてご記入ください。300
- 私が学生時代に最も打ち込んだのは、◯◯会での学園祭運営改善です。初年度は◯◯の提供の遅れにより長蛇の列ができ、原因はメンバーごとの作業負担の偏りと工程間の連携不足だと分析しました。来場者の満足と委員の働きやすさを両立させるため、適材適所のシフト作成と全工程を体験する予行練習を実施。シフト作成では、委員への聞き取りだけでなく、予行練習での上級生評価も反映しました。その結果、作業進行がスムーズになり、◯◯の売上は◯◯杯から◯◯杯に増加。この経験から、課題に対して原因を構造的に分析し、関係者を巻き込みながら具体的な改善策を実行することで、成果につなげる力を身につけました。
- 自分の強み（長所）を鎌倉市職員としてどのように活かしたいか、又は自分にできることは何かを実体験に基づきご記入ください。1000
- 私の強みは、課題を構造的に分析し、周囲を巻き込みながら改善策を実行できる点です。この強みは、◯◯で◯◯の運営改善に取り組んだ経験で培われました。初年度の◯◯では、◯◯の提供において長蛇の列が発生し、来場者の満足度低下や機会損失が課題となっていました。私は原因を、作業負担の偏りと工程間の連携不足にあると捉え、現状を細かく分析しました。 そこで、◯◯メンバーが無理なく力を発揮できる体制づくりが必要だと考え、適材適所を意識したシフトの再構築と、全工程を事前に体験する予行練習を提案しました。当初は◯◯準備の負担を懸念する声もありましたが、メリットを粘り強く伝えるとともに、予行練習を一回のみの限定的な実施にすることで合意を得ることができました。シフト作成においては、本人の希望だけでなく、予行練習での動きや上級生の評価も踏まえて配置を決定しました。また、工程ごとの連携を円滑にするため、役割ごとの動きや受け渡しのタイミングを明確化しました。 その結果、作業の流れが円滑になり、提供スピードが向上したことで待ち時間が短縮されただけでなく、メンバーの負担感も軽減されました。最終的には◯◯の売上を◯◯から◯◯へと伸ばし、来場者満足と運営側の働きやすさの両立を実現することができました。この経験から、課題の本質を捉えて分解し、関係者の納得感を得ながら実行に移すことの重要性を学びました。
27年卒 | 事務系
鉄道建設・運輸施設整備支援機構（鉄道・運輸機構）
エントリーシート（ES） 本選考
東京海洋大学大学院・理系
- 当機構への志望動機をご記入ください。（400文字以内）
- 人々の生活や経済活動を根底から支える社会インフラに携わり、長期的に社会へ価値を提供したいと考えたためである。鉄道は地域の発展や人の流れを生み出す基盤であり、その安定的な整備を支えることに大きな意義を感じている。研究活動を通じて、粘り強く取り組み続けることで最終的に大きな価値につながることを経験した。この経験から、長期的視点で社会に貢献できる鉄道業界に強く惹かれている。中でも貴機構を志望する理由は、整備新幹線の建設や船舶の共有建造制度などを通じて、民間企業では担いきれない国家規模の交通基盤整備を推進している点にある。地域間格差の是正や持続可能な交通ネットワークの構築に寄与している姿勢にも強く共感した。サークルで培った課題解決力を活かし、関係者との調整や事業管理に主体的に関わりながら円滑なプロジェクト推進に貢献し、安全で効率的な交通インフラの整備を通じて社会全体に価値を提供していきたい。
- 学生生活において、チーム（ゼミ・研究室、サークル・部活動、アルバイト等）で協力して取り組んだ経験について、ご自身の役割、そこから学んだこと等をご記入ください。（400文字以内）
- ◯◯サークルの代表として、安全管理体制の強化に取り組んだ。約◯◯人が所属する中で、経験や知識に差があり、事故が発生していることが課題であった。そこで私は代表として、メンバー全員が安全に活動できる環境を整える役割を担い、ルールの明確化と共有の徹底を進めた。具体的には、危険事例をもとに安全マニュアルを作成し、◯◯を義務化した。また、一方的な押し付けにならないよう、メンバーと対話を重ねながら納得感のある形で制度を構築した。その結果、安全意識が向上し、事故の発生を大幅に減らすことができた。この経験から、多様な価値観を持つ人と協働する際には、相手の意見を尊重しつつ共通認識を形成することが重要であると学んだ。さらに、組織を動かすためには主体的に行動し、周囲を巻き込む力が不可欠であると実感した。加えて、継続的に改善を重ねる姿勢の重要性も学んだ。
- 中学校卒業から現在までの間で直面した大きな困難や課題と、それをどのように乗り越えたかをご記入ください。（400文字以内）
- 中学校卒業以降で直面した大きな困難は、高校時代に◯◯部で◯◯大会出場を目標に努力していた中、◯◯の影響で大会が中止となり、これまで積み重ねてきた成果を発揮する機会を失ったことである。最高学年としてチームを引っ張る立場でもあり、目標を見失ったことで部の士気も低下するという課題に直面した。そこで私は、限られた環境の中でも目標を持ち続けることが重要だと考え、同期と話し合い、部内大会の開催を提案した。練習の成果を発揮する場を自分たちで作ることで、再び全員が前向きに取り組める環境を整えた。結果として、部の雰囲気は大きく改善し、最後までやり切ることができた。この経験から、困難な状況においても視点を変え、自ら行動することで新たな価値を生み出せることを学んだ。また、周囲を巻き込みながら課題を解決する主体性と実行力の重要性を実感した。さらに、この経験は現在の挑戦にも活きている。
27年卒 | 事務職
鈴廣蒲鉾本店
エントリーシート（ES） 本選考
東京海洋大学大学院・理系
- 現在ご興味をお持ちの職種とその理由を教えてください。
- 事務職に興味がある。業務の効率化や環境整備を通じて、組織全体が円滑に機能する基盤を支えたいからだ。縁の下の力持ちとしてチームをまとめてきた経験や、一人旅で培った対人力を生かし信頼関係を築きたい。
- 当社へご志望された理由をお聞かせください
- 私が貴社を志望する理由は、食を通じて人々の生活と健康を支える仕事に携わりたいと考えたためである。食は毎日の生活に欠かせないものであり、その品質や安全性は人々の健康や生活の質に直結する。だからこそ、食品を提供する企業には大きな責任とやりがいがあると考えている。その中でも貴社に魅力を感じたのは、水産資源を大切にし、未利用資源の有効活用に積極的に取り組んでいる点である。大学では魚類の生活史解明を通じた◯◯管理を研究し、限りある水産資源を持続的に活用するためには、科学的な知見に基づいた適切な管理が不可欠であることを実感してきた。原料を無駄なく活かしながら価値ある商品を生み出す貴社の姿勢は、資源を守りながら豊かな食文化を次世代へつなぐという私の研究への想いと深く一致しており、強く惹かれた。貴社の一員として、食の安全と品質を支えながら、水産資源を有効に活かした価値提供に貢献していきたいと考えている。
神奈川県の本選考の選考体験談
27年卒 | 不動産営業職
ユーミーらいふグループ
内定 本選考
非公開・非公開
- 承諾/辞退理由の詳細
- 事業展開や待遇など不満な点がなかった
- 内定後の課題の有無
- なし
- 内定後の拘束
- なし
27年卒 | 不動産営業職
ユーミーらいふグループ
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 社長と採用担当
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 採用担当が部屋に案内し入室後名刺の受け取り方を教えてもらい社長が入室後もらった。
- 質問内容
- 最初は、採用担当の方からいくつか質問があった。その後ほとんどの時間が逆質問に充てられました。今後の展望、役員の方が大切にされている価値観などについて質問しました。自分の考えやビジョンがグループの方向性と合致しているかを確認できるような質問をした
27年卒 | 不動産営業職
ユーミーらいふグループ
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 賃貸仲介と賃貸仲介の会社役員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 人事方が部屋まで案内 終了後面接官の方がエレベーターまで案内
- 質問内容
- 学生時代に力を入れたこと、強みと弱み、履歴書の内容から質問された。趣味の話をたくさん聞かれた。なぜ不動産業界なのか、その中で何をしたいか聞かれた。湘南エリアに対する思い入れや、入社後に具体的に挑戦したい事業についても詳しく聞かれました。
27年卒 | 不動産営業職
ユーミーらいふグループ
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 採用担当
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 待合室にて待機→面接官に呼ばれ部屋へ
- 質問内容
- 自己紹介や志望動機、自己prといった基本的な質問や部活の経験やその大学学部に入った理由など履歴書に書いてある内容から質問されることが多かった。そのため自分を作るよりもおりのままの自分について自信を持って話した。
27年卒 | 技術系
DJK
WEBテスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語・性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：20分、非言語：15分、正確：25分
- 対策方法
- SPI対策の参考書をいくつか解いて、ある程度基礎的な知識はつけた。
27年卒 | 技術系
DJK
ジョブ 本選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場到着後、案内され研究所職員との工場案内や社員とのディスカッションがあった。
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 1on1形式での実施となり、djk株式会社の実際のモノづくり現場である工場を見学した後、現場の第一線で活躍されている社員の方々とディスカッションを行いました。工場見学においては、製品が企画段階から量産化されるまでの具体的なプロセスや、現場における安全・品質管理の徹底ぶりを肌で学ぶことが中心的な業務課題となりました。また、社員の方とのディスカッションでは、現場で生じる複雑な課題に対するアプローチ方法や、顧客の期待を超えるための製品開発の工夫について深くヒアリングを行い、実際の業務に対する解像度を上げることに取り組みました。
- ワークの具体的な手順
- 1 企業概要・スケジュールの事前確認：当日の流れや、見学する工場設備についての事前説明を受ける。 2 工場見学の実施：担当社員の案内のもと、実際の製造ラインや品質管理のプロセスを見学する。 3 情報整理：見学中に気になった点、現場の工夫や疑問点を自分の視点で書き出し、整理する。 4 社員とのディスカッション：整理した疑問点をもとに、現場社員の方と1対1で質疑応答および意見交換を行う。
27年卒 | 技術系
DJK
内定 本選考
非公開・非公開
- 承諾/辞退理由の詳細
- 第三者機関として客観的なデータから多種多様な業界のモノづくりを支える受託分析のビジネスモデルには非常に惹かれていました。面接でも私の「慎重さ」や「粘り強さ」を高く評価していただき、社風にも魅力を感じていました。しかし、自身のキャリアを熟考した結果、分析というプロセスだけでなく、自身の専門である界面化学の知見を活かして処方を最後まで自らの手で組み上げ、自社ブランドの製品として形にしたいという思いが強くなりました。
- 採用人数・倍率
- 内定者の人数は全体で5名程度だと伺っています。応募人数からの正確な倍率は不明ですが、インターンシップからの早期選考ルートもあったため、本選考からの倍率は10倍程度だったのではないかと推測します。
- 内定者の採用大学・学歴
- そこまで詳しくはわからないが、私立の理系の大学院生がほとんどだと思う。
27年卒 | 技術系
DJK
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 役員、研究所長クラス、人事部長。50〜60代のベテラン社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オフィス到着後、受付を済ませて控室へ。若手の人事担当者と10分ほどアイスブレイクを行い、緊張をほぐしてもらいました。その後、面接室へ案内され約45分の面接。終了後はそのまま解散・帰宅。
- 質問内容
- ・学生時代に最も粘り強く取り組んだことは何か。 ・当社に入社後、あなたの専門（界面化学）以外の未知の素材の分析依頼が来たらどう対応するか。 ・クライアントが急いで結果を求めている時、自身の分析データにわずかな懸念があった場合、どう報告するか。 ・キャリアプランとして、将来どのような技術者になりたいか。 ■回答 粘り強く取り組んだこととして、計80回の検証プロセスを完遂した経験を再度伝えました。未知の素材への対応については、「専門外であっても持ち前の『慎重さ』を活かし、基礎から泥臭く学び、客観的データに基づくアプローチを崩さない」と答えました。データに懸念がある場合の報告については、「クライアントの信頼に直結するため、事実を曲げず懸念事項も含めて客観的に報告し、追加検証の提案を行う」と回答し、誠実さをアピールしました。
27年卒 | 技術系
DJK
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 30代の現場の分析技術者3名
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オフィス到着後、受付を済ませて控室へ。若手の人事担当者と10分ほどアイスブレイクを行い、緊張をほぐしてもらいました。その後、面接室へ案内され60分間面接。終了後はそのまま解散・帰宅。
- 質問内容
- ・研究内容の概要と、その中で最も苦労した点は何か。 ・自社ブランドを持つメーカーではなく、なぜ第三者機関である当社なのか。 ・「慎重さ」が強みとのことだが、納期が厳しい受託分析の実務において、スピードとの両立をどう考えているか。 ・研究で未知のエラーが出た際、どのようにアプローチするか。 ■回答 研究の苦労については、データのばらつきに対し、計80回に及ぶ試行錯誤とデータ検証を粘り強く継続して乗り越えたエピソードを話しました。メーカーとの違いについては、「特定の製品に縛られず、客観的なデータという事実のみを武器に、多様な業界を根本から支えたいから」と答えました。スピードとの両立については、「初期段階で先入観を排して精緻な仮説を立てることで、手戻りを防ぎ最短距離で成果を出せる」と説明しました。
27年卒 | 技術系
東芝デバイス&ストレージ
内定 本選考
非公開・理系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 業務内容自体は魅力的であったが、最終的に勤務地はやはり地元に近い方がいいと感じたから。信頼できる仲間が近くにいる環境や慣れ親しんだ土地に近い方が仕事に没頭できると考えたから。
- 採用人数・倍率
- 冬季インターンシップ経由の早期選考は私の応募部署は一人のみ 会社全体ではわかりません。
- 内定者の採用大学・学歴
- わかりません。