愛知県の本選考一覧
愛知県の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、愛知県の各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 愛知県の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩による愛知県の本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、愛知県の内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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愛知県の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 技術系コース
Mizkan J plus Holdings
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- ミツカンを志望した理由と当社でどのように活躍したいか教えてください。
- 食を通じて人の健康と幸せに長期的に関わりたいとという想いから高い品質基準と研究力で健康価値を提供してきた貴社を志望する。植物性原料の活用や減塩商品、Fibeeの開発に加え、ZENBなどの事業を通して健康や環境といった社会課題に向き合う姿勢に魅力を感じた。貴社では研究で培った仮説検証力を生かし、原料特性や加工条件を科学的に突き詰めながら、国内外問わず日常の食事の中から自然に健康を支える商品開発に挑みたい。
- 学生時代の中で「成し遂げたい事や課題」に対して自身で考え判断し行動出来たと最も思えることを教えてください。
- 予備校の生徒の登校率を30％増加させ校舎を全国トップ◯◯に導いたこと。予備校でアルバイトをしていた際、毎年春休み期間は生徒の登校率が悪く受講の進捗が予定より遅れ、結果として校舎全体の成績向上得点が低下することが課題となっていた。そこで私は生徒が主体的に登校し学習習慣を身につけられる環境をつくることを目標に掲げ、在校時間・受講率・テスト成績の3つの指標でランキングを作成し上位者にロッカーを貸与するイベントを企画した。しかし社員の方からは家庭の事情で登校できない生徒が不利、運営負担が大きいなどの反対を受けた。そこで自宅学習も評価対象に加えて公平性を確保し、Excel関数を用いて誰でも簡単にランキングを集計できるフォーマットを作成した。反対意見にも一つずつ向き合い全員の理解を得てイベントを実行した結果、校舎の得点は前月比20%、前年比30%向上し全国トップ◯◯にもランクインする成果につながった。
- 学生時代の中で一番の挫折経験または失敗した事とその事が以後の自分にどのような影響を与えたか教えてください。
- 高校の吹奏楽部で◯◯年生のとき、先輩方と挑んだコンクールで銀賞に終わったこと。私たちは本番までできる限りの練習を重ね、当日は全員が納得できる演奏ができたという手応えがあった。しかし結果は金賞に届かず、講評では「演奏技術は高いが、全体のまとまりに欠ける」と指摘された。努力が評価されなかった悔しさと同時に、個々が上手いだけでは勝てない現実を突きつけられた。この経験から次こそ必ず金賞を取ると決意し、先輩の引退後に部長となった私は外部コーチの導入、個人練習中心からグループ練習重視への転換、さらに合奏リーダーの新設など、練習体制を抜本的に見直した。方針変更に反発する部員もいたが、全員で理想の演奏を言語化し、繰り返し対話の場を設けたことで当事者意識が高まり、最終的に部史上初の金賞を受賞した。この経験から、対話を重ねながら多様な意見の違いを乗り越え、チーム全体を目標達成へ導くことの重要性を学んだ。
27年卒 | システムエンジニア
東邦ガス情報システム
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたの趣味を記入してください。
- 私の趣味は絵を描くことである。鉛筆で下書きをし、ペンで輪郭を整え、色鉛筆やコピックで色を重ねていく過程が好きである。幼い頃に親から褒められた経験が原点で、今でもカラフルな絵を見ると気持ちが明るくなる。また、集中して描き上げ、完成した瞬間に得られる達成感が心地よく、継続して取り組んでいる。
- 当社の志望理由を記入してください。
- 私は、生活に不可欠なインフラをITの側面から支えるという社会的意義に魅力を感じ、貴社を志望する。特に、東邦ガスの需給管理や顧客情報管理といった基幹システムの安定運用に携われる点に強く惹かれている。また、上流から下流まで一貫して関われる環境で、ユーザーと近い距離で課題を把握し、最適な解決策を実装できる点にも魅力を感じている。私は、自己主張と傾聴のバランスを取りながら議論を前に進める力を強みとしている。大学での議論では、自ら意見を示しつつ他者の考えを丁寧に引き出すことで、より質の高い結論を導いてきた。こうした姿勢は、顧客の意見を調整しながら最適なシステムを形にしていく場面でも役立つと考えている。この経験を活かし、顧客の要望を正確に汲み取って価値ある提案につなげたい。将来的には、東邦ガスの基幹業務を支えるシステムに携わり、地域の暮らしを支える存在として貢献したい。
- 自己PR（あなたの特徴、強み・弱みなど）を記入してください。
- 私の強みは、自分の意見を明確に持ち、それを相手に伝えて議論を前に進める力である。大学の講義やサークルの会議など、集団で話し合う場ではより良い結論を導くために積極的に発言し、議論の停滞を防ぐ役割を担ってきた。しかし、自身の発言が多くなるあまり、他のメンバーの意見を引き出す機会を奪ってしまう場面があり、集団で議論する意義を損なっているのではないかと気づいた。そこで私は、自分の意見を述べた後は意識的に他のメンバーの発言を待ち、価値観や考えの背景を理解するように心がけた。その結果、異なる視点を取り入れながら議論を深められるようになり、以前よりも質の高い意思決定が可能になったと考えている。この経験から、主張と傾聴のバランスを取り、チームで最適解を導く力を身につけたと考えている。貴社においても、顧客の要望を丁寧に汲み取りつつ、最適なシステム提案につなげることで価値創出に貢献したい。
27年卒 | 営業・事務職
中部テレコミュニケーション
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学業で力を注いだこと
- 私は大学3年生のゼミで、友人関係のスタイルと援助行動の動機の関連について研究を行った。研究の計画を立てて調査を行い、結果を分析しまとめるところまでを半年かけて行ってきた。一番時間をかけたのは研究の計画を立てることで、明らかにしたいことと研究のデザインが一致しているかを論理の筋が通るように説明することがこれほど難しいのかと、なかなか進まない計画を前に投げ出したい気持ちもあった。講義の中で研究計画を教授たちに何度か説明する機会があり、その度に鋭い指摘を受け、計画が崩れそうになったときは心が折れそうになった。しかし友人やゼミのメンバーの協力、教授との話し合いの中で自分の進むべき方向を定め、一つの研究計画書としてまとめられたときには喜びを感じた。結果を分析するときにはこれまでに習った分析手法では足りず新たに勉強して、結果は出なかったが、これまでの過程に納得することができた。
- 学業以外に力を注いだこと
- 私は、○○サークルでの活動を通じて、周囲と協働しながら課題を解決する力を培った。私が所属するバンドは、個々の歌唱スキルにばらつきがあり、練習を重ねてもハーモニーが安定しないという課題を抱えていた。そこで私は、練習を録音し、メンバーごとに改善点を共有する取り組みを提案した。当初は指摘に遠慮する雰囲気があったが、私は良い演奏を作るための対話を意識し、互いに意見を出し合える関係づくりに努めた。その結果、練習の質が向上し、そのような練習を重ねていくことで学内イベントでの演奏後に、以前より音がまとまっていると先輩や同期から評価を受けた。また、バンドの結束力も高まった。
- CTCWayで最も共感するものとその理由
- 私は「絆を育む」に最も共感する。組織で価値を生み出すためには、率直なコミュニケーションを通じて信頼関係を築くことが不可欠だと考えるからである。大学ではアカペラサークルに所属し、バンド単位で活動してきた。アカペラは伴奏がなく、一人でも音程やリズムが乱れると全体の調和が崩れるため、互いの声を注意深く聴き合う姿勢が求められる。練習では表現方法について様々な意見が出たが、感覚的な主張で終わらせず、なぜその歌い方が良いのか、どうすればより良くなるかを具体的に言語化し、全員が納得するまで時間をかけて話し合った。また、メンバーそれぞれの強みを活かせる音の高さ、調やコーラスの積み方、スキャットを工夫し、課題は率直に伝え合うことで演奏の質を高めてきた。その結果、本番では一体感のある演奏ができ、喜びを分かち合うことができた。相手を尊重しながら本音で向き合う姿勢が、強い絆と成果につながると学んだ。
27年卒 | IT系
トヨタ情報システム愛知
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 自己PRをしてください。（あなたの強み・長所が発揮された場面、あなたの短所を克服するために工夫していることなどを教えてください。）
- 私の強みは、自分の意見を明確に持ち、それを相手に伝えて議論を前に進める力である。大学の講義やサークルの会議など、集団で話し合う場ではより良い結論を導くために積極的に発言し、議論の停滞を防ぐ役割を担ってきた。しかし、自身の発言が多くなるあまり、他のメンバーの意見を引き出す機会を奪ってしまう場面があり、集団で議論する意義を損なっているのではないかと気づいた。そこで私は、自分の意見を述べた後は意識的に他のメンバーの発言を待ち、価値観や考えの背景を理解するように心がけた。その結果、異なる視点を取り入れながら議論を深められるようになり、以前よりも質の高い意思決定が可能になったと考えている。この経験から、主張と傾聴のバランスを取り、チームで最適解を導く力を身につけたと考えている。貴社においても、顧客の要望を丁寧に汲み取りつつ、最適なシステム提案につなげることで価値創出に貢献したい。
- 目標を掲げて取り組んだ経験を１つ挙げ、達成に向けて工夫したこと、そこから得た学びについて教えてください。（学業、部活、サークル、その他課外活動、趣味、特技など）
- 私が目標を掲げ取り組んだ経験は、サークルの新入生歓迎活動である。入部目標人数を30人としたが、新歓活動の開始当初はイベントの参加者が少なく感じられ焦っていた。そこで、なぜ新入生が来てくれないのかという原因分が不明瞭だったことから、他大学の新歓方法を調査し、SNS発信や説明会構成を比較した。さらに新入生にイベントや説明会後にヒアリングを行い、雰囲気が分かりづらい、活動内容のイメージが湧きづらいという課題を把握した。そこで私は、練習風景の短い動画を公開する企画や、体験参加時に先輩が必ずペアでサポートする仕組みを提案した。提案時には調査データや他大学の成功例を示し、新歓のメンバーが納得して動けるよう説明した。その結果、参加者は前年の約1.5倍に増え、新入生から安心して参加できたという声も得られた。この経験から、主体的に情報を集め、根拠をもって改善を進めることで組織の成果を高められると実感した。
- 友人や仲間と一緒に取り組んだ、取り組んでいる経験や、活動を教えてください。（その時にあなたが担った役割と成果についてなど）
- 私は、仲間とアカペラサークルでの活動に取り組んだ。当時私が所属していたバンドは、個々の歌い方にばらつきがあり、ハーモニーが安定しないという課題を抱えていた。そこで私は、音楽経験のある人もない人も演奏について考えたり意見を出すことがしやすいように練習を録音し、全員が改善点を共有する取り組みを提案した。当初は指摘に遠慮する雰囲気があったが、私は良い演奏を作るための対話を意識し、互いに意見を出し合える関係づくりに努めた。メンバーと過ごす際には親しみやすい雰囲気でいることを心掛け、相手の話はしっかり聞いてリアクションし、互いに受け入れられていると感じられるような関係作りをした。その結果、話し合いの機会が増え練習の質が向上した。さらに練習を重ねていくと、部内ライブでの演奏後に、以前より音がまとまっていると先輩や同期から評価を受けた。また、バンドの結束力も高まり、さらに練習への意欲が増した。
27年卒 | 総合職事務職
愛知製鋼
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたがこれまでに所属した組織・グループで自ら問題を発見し、解決のために主体的に取り組んだことを教えてください。（300文字以内）
- 学部時代のゼミで、リーダーとして政策コンテストへの出場を主導したことだ。当初チームには準備期間が短く難しいという諦めムードが漂っていた。私はその理由が当事者意識の欠如にあると特定した。そこで机上の空論を排し、政策対象者の視点を内面化させる議論を導入した。各ゼミメンバーに異なる利害関係者の役割を与え、その立場で徹底的に議論する形式を導入した。そうすることで他人事だった政策にリアリティを持たせ、当事者意識を芽生えさせる事ができた。その結果多角的な視点を取り入れたことで本音の議論が生まれ、全員が納得できる提言が完成させることができた。
- あなたが直面した最も困難な出来事と、それをどのように乗り越えたのかを具体的に教えてください（300文字以内）
- 来日した知人の語学学習を支援した経験だ。指導開始当初は座学中心の学習を行っていたが、一方通行になり、彼が萎縮してしまっていた。そこで私は真の原因が語学力不足ではなく失敗への恐怖心にあると特定した。そして彼が安心して失敗できる環境作りに注力した。具体的には日本人の友人を巻き込んだ交流会を定期開催し、失敗を気にせず話せる場を創出した。また彼が好む日本の作品を用い、感情を込めて話す楽しさを共有した。この取組を1年半粘り強く続けた結果、彼は心理的な壁を乗り越え、難関語学資格の合格と日本企業への就職を果たした。この経験から相手の内面を深く理解して真の課題を特定し、当事者が自走できる環境を作る重要性を学んだ。
- 愛知製鋼に興味を持った理由と入社後のビジョンを教えてください。(200文字以内)
- 特殊鋼のプロとしてモビリティ社会の根幹を支える貴社に惹かれた。幼少期に母国で日本の技術が母国を支える光景を目の当たりにし、その技術の価値を世界へ繋ぐ役割を担いたいと決意した。入社後は営業として、私の強みである「不安の根源を理解し、土台を整える力」を武器に、顧客の課題を泥臭く特定し最適な提案を行いたい。現場の声を大切に信頼を築き、次世代の挑戦を素材の力で最前線から支え抜く覚悟だ。
27年卒 | ITプロフェッショナル
アビームシステムズ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- アビームシステムズで、ITプロフェッショナルとしてあなたは何がしたいですか？携わりたい仕事内容を踏まえ、志望動機をご記入ください。
- 私は、ITとビジネスの両面から顧客の課題解決に寄り添う「Real Partner」として価値を発揮したいと考え、貴社を志望する。大学での留学生支援では、一人ひとり異なる課題に向き合い、相手の背景を理解した上で周囲を巻き込みながら解決に導いてきた。この経験から、表面的な要望ではなく本質的な課題を捉え、多様な関係者と協働して価値を創出する重要性を学んだ。貴社においては、特に製造業やライフサイエンス領域におけるシステム導入やDX支援に携わりたい。まずは開発や運用を通じて基盤となるスキルを身につけ、その上で顧客に寄り添った提案ができる人材へと成長したいと考えている。将来的には、海外への関心も活かしながら、グローバルに課題解決を行えるITプロフェッショナルとして貢献したい。
- 自身のタイプは次のうちどれに当てはまると思いますか？
- サポーター（支援）
- 上記タイプに当てはまると考えた理由をご記入ください。
- 学生団体での活動で、自身がサポーター気質だと気づいた。担当外の留学生からも相談を受けることが多く、英語話者の友人を紹介したり、負傷時には通院に同行してサポートグループを作成するなど、困っている人を見ると自然と行動していた。また支援の質が担当者によって異なる課題を会議で共有し、グループ支援体制への移行につなげた。周囲に目を配り支える役割が自分の強みだと考えている。
27年卒 | 技術部門
豊田合成
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 希望コースを選択した理由を記入してください※ポテンシャルコースを選択された方は、興味がある職種があれば記入ください。【300文字以内】
- 安全で快適な車内空間の提供に携わりたく志望します。自動車に移動する空間としての価値が求められる中、貴社はコンソールボックスのような身近な部品からミリ波レーダー対応エンブレムなどの最新技術を駆使した部品を用いて自動化や電動化による新たな要求に応えています。生産技術コースを志望し、生産ラインの工程設計や改善に携わることで品質を安定させて量産できる体制を整え、製品価値の最大化に貢献したいです。特に人手不足が進む中で安定した生産を維持し、品質のばらつきと作業負担低減のため省人化が重要だと考えます。専攻であるメカトロニクスの知識と経験、強みの協調性を活かして、ロボットを活用した自動化に取り組みたいです。
- 学生時代にチャレンジしたことについて記入してください【300文字以内】
- 大学1年生から続ける○○のアルバイトで新人育成から売上向上に挑戦しました。新人がマニュアル頼りで理解が浅く、接客品質がばらつくことに注目しました。そこで新人がつまずく場面を観察と自身の振り返りで整理し、上司と相談しながら育成方法を改善しました。具体的にはなぜその対応が必要か理解できるよう自分の体験談やお手本、店舗での出来事、他店応援での経験を用いて説明しました。加えて日頃から雑談を重ねて関係を築き、質問しやすい雰囲気作りを意識しました。その結果、スタッフの能力向上や士気向上への貢献が評価され、学生スタッフ最高位に昇格しました。この経験から課題を発見改善する力や相手目線で伝える力を得ました。
- 自己PR又は自身の長所や短所について記入してください【300文字以内】
- 私の強みは協調性です。大学の製作演習で4人チームのまとめ役を務め、○○を開発しました。各メンバーの得意分野を活かして機械、電気、情報分野への分担やミーティングの議事録まとめにより計画的に進める体制を整えました。進捗が停滞した際は教授や技能士の方に相談し、チーム外の協力も得て問題解決に努めました。一方、私の弱みは心配性であり、考えを行動に移すまでが遅いことです。そのため、友人に相談して助言を貰うことやインターネットで情報を調べて事前に計画を立てることで自信を付けています。また、心配性は冷静に物事を分析できる長所だとポジティブに捉え、研究でのミスの減少に活かしています。
27年卒 | 技術職
愛三工業
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- あなたの趣味または特技についてご記入ください 例）映画鑑賞、山登り
- 卓球
- あなたの成功体験についてご記入ください（300字以内）
- 私の成功体験は、アルバイトにて「誰からも親しみやすいスタッフになる」目標に向け主体的に行動した結果、学生スタッフ最高位の階級に昇格したことです。私はスタッフ育成がマニュアル頼りで理解が浅く、接客品質がばらつくことに注目しました。そこで、新人がつまずく場面を観察と自身の振り返りで整理し、上司と相談しながら育成方法の改善に努めました。具体的には、マニュアルだけでなくなぜその対応が必要か理解できるよう、自分の体験談や他店応援などで得た知識を用いて説明しました。加えて日頃から雑談を重ねて関係を築き、質問しやすい雰囲気作りを意識しました。この経験から課題を発見改善する力や相手目線で伝える力を得ました。
- あなたの失敗体験についてご記入ください（300字以内）
- 私の失敗体験は、高校3年生での大学受験の第一志望校に不合格となり努力が結果に結び付かない悔しさを味わったことです。原因を無計画な勉強、得意不得意の分析不足、1人で抱え込む勉強法と分析し、大学入学後は単位を落とさないことを目標としました。そのために意欲的に勉強に取り組める環境づくりを行いました。1人で抱え込まず、友人とお互いに不得意科目をサポートしました。テスト前には授業や課題の理解度から科目ごとの勉強時間の配分を決め、計画的に勉強を進めました。その結果、4年間単位を落とさず学年上位の成績を修め、第一希望の研究室への配属と大学院進学の推薦を獲得しました。計画と協力で困難を乗り越える力を得ました。
27年卒 | 技術職
トヨタ車体
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- トヨタ車体を志望する理由を教えてください200文字以内
- 高い技術で人々の生活と日本の産業を支える車づくりに携わりたく貴社を志望します。自動車業界は100年に一度の大変革期を迎え、今後は単なる移動手段ではなく移動する空間としての価値が求められます。そのためには安心、安全、快適な技術が必要不可欠です。貴社は商用車や福祉車両など使う人に合わせた車両を手掛け、乗降性や安全性、快適性を形にする点に魅力を感じました。多様な利用者の移動を支える技術に貢献したいです。
- トヨタ車体で働く中で、どのような仕事をしてどう成長したいかを教えてください200文字以内
- 入社後は生産技術職で生産ラインの工程改善に携わりたいです。良い製品が設計開発されても、量産時に品質が安定しなければ価値は生まれません。特に人手不足が進む中で安定した生産を維持し、品質のばらつきと作業負担低減のため省人化が必要だと考えます。ロボットの研究開発で得たメカトロニクスの知識と経験、強みの協調性を活かしてロボットを活用した自動化に取り組み、安心安全な車づくりを支える技術者へ成長したいです。
- 主体的に取り組んだ中で、何を考えどのように行動したのか、自身の取り組み内容を教えてください300文字以内
- ○○のアルバイトで、スタッフ育成がマニュアル頼りで理解が浅く、接客品質がばらつくことに注目しました。そこで、新人がつまずく場面を観察と自分自身の振り返りで整理し、上司と相談しながら育成方法の改善に努めました。具体的には、マニュアルだけでなくなぜその対応が必要か理解できるよう、自分の体験談やお手本、店舗での出来事、他店応援で得た経験を用いて説明しました。加えて日頃から雑談を重ねて関係を築き、質問しやすい雰囲気作りを意識しました。その結果、スタッフの能力向上や士気向上への貢献が評価され、学生スタッフ最高位に昇格しました。この経験から、課題を発見改善する力や相手目線で伝える力を得ました。
27年卒 | 総合職技術職
愛知製鋼
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- あなたがこれまでに所属した組織・グループで自ら問題を発見し、解決のために主体的に取り組んだことを教えてください。（300文字以内）
- 大学1年生から続ける○○のアルバイトで、スタッフ育成がマニュアル頼りで理解が浅く、接客品質がばらつくことに注目しました。そこで、新人がつまずく場面を観察と自身の振り返りで整理し、上司と相談しながら育成方法の改善に努めました。具体的には、マニュアルだけでなくなぜその対応が必要か理解できるよう、自分の体験談やお手本、店舗での出来事を用いて説明しました。加えて日頃から雑談を重ねて関係を築き、質問しやすい雰囲気作りを意識しました。その結果、スタッフの能力向上や士気向上への貢献が評価され、学生スタッフ最高位に昇格しました。この経験から、課題を発見改善する力や相手目線で伝える力を得ました。
- あなたが直面した最も困難な出来事と、それをどのように乗り越えたのかを具体的に教えてください（300文字以内）
- 高校3年生での大学受験の第一志望校に不合格となり、努力が結果に結び付かない悔しさを味わったことです。原因を無計画な勉強、得意不得意の分析不足、1人で抱え込む勉強法と分析し、大学入学後は単位を落とさないことを目標としました。そのために意欲的に勉強に取り組める環境づくりを行いました。1人で抱え込まず、友人とお互いに不得意科目をサポートしました。テスト前には授業や課題の理解度から科目ごとの勉強時間の配分を決め、計画的に勉強を進めました。その結果、4年間単位を落とさず学年上位の成績を修め、第一希望の研究室への配属と大学院進学の推薦を獲得しました。計画と協力で困難を乗り越える力を得ました。
- 愛知製鋼に興味を持った理由と入社後のビジョンを教えてください。(200文字以内)
- 高い技術で社会に貢献するものづくりに携わりたく志望します。貴社は素材メーカーとして幅広い産業を支え、素材から関わることでより多くの人々の生活に貢献すると考えます。さらに、特殊鋼から鍛造品まで一貫して製造し、そのためのオーダーメイドの設備を自ら設計・改善する生産技術の仕事に魅力を感じます。入社後はメカトロニクスの視点を活かし、生産技術者として他分野と協力して設備開発し、製品の品質向上に努めたいです。
愛知県の本選考の選考体験談
27年卒 | 技術部門
豊田合成
内定 本選考
非公開・理系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 専攻外の事業が大半を占めていたため。インターンを通して専攻外でも活躍可能であることは理解できたが、自分自身の専攻を活かしたいという志向が強く、内定辞退をするという決断に至った。
- 採用人数・倍率
- 内定者の数も応募者の数も公表されていないため不明である。
- 内定者の採用大学・学歴
- 東海地方の大学・大学院生が8割、その他が2割。
27年卒 | 技術部門
豊田合成
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部の社員1名、技術社員（マネージャークラス）1名
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 待合室にて待機、呼ばれ次第入室して面接スタート。
- 質問内容
- 弊社のイメージは？ →高分子の分野でトップを走る会社。車の製品を多く作っており、この会社の製品が無いと車が作れないというイメージ。 専攻とは違う分野の会社だがなぜ志望？ →インターンに参加した時に専攻外でも活躍できるビジョンが見えたから。 研究内容は？ →研究内容を浅い内容で説明。 コミュニケーションをとるうえで何を大事にしている？ →相手の立場に立って考えること。
27年卒 | 営業・管理系
NGK（旧：日本ガイシ）
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オフィスに到着後人事から案内される
- 質問内容
- 学生時代に力を入れたこと、なぜ理系なのに営業なのか、営業の「成果」とは何かについて聞かれました。また、特に素材メーカーであることから素材の供給に目が向きがちだがニーズを捉えることも重要でそれをどのようにやっていくかについても問われました。
27年卒 | 営業・管理系
NGK（旧：日本ガイシ）
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事、営業
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 時間になったらURLから入室
- 質問内容
- 学生時代に力を入れたこと、なぜ理系なのに営業か、調達系は興味があるか、海外は興味があるか聞かれました。特に調達系は理系の方が求められているというピンポイントの説明がありましたが、あくまで営業系でやっていきたいことを話しました。
27年卒 | 営業・管理系
NGK（旧：日本ガイシ）
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 時間になったらURLから入室
- 質問内容
- 学生時代に力を入れたこと、志望動機、どんな仕事に携わっていきたいかなどについてオーソドックスなことを聞かれました。また、いつから就職活動を始めているかについても聞かれて少し迷いましたが、正直に答えました。
27年卒 | 営業・管理系
NGK（旧：日本ガイシ）
WEBテスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 一般的な形式のものだったと記憶しています
- 対策方法
- 青本を何周も解きました。また、同じテストを採用しているほかの企業を受けることも練習になります。
27年卒 | 建設エンジニア職
コプロ・ホールディングス
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 内定後の手厚さ、働いている人の人柄、年収、待遇全てがとても良くかなり迷ったが元々志望度の高い企業と望んでいた業界に受かったため辞退した。
- 採用人数・倍率
- 150-200人
- 内定者の採用大学・学歴
- 文理共に 専門、大学、大学院幅広く
27年卒 | 建設エンジニア職
コプロ・ホールディングス
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- WEB
- 質問内容
- ガクチカ 志望動機→建設業と人材業界の概念を作った会社、就活生の満足度ランキング上位だから キャリアプラン→どんな人になりたいか伝えた 希望勤務地→東京である理由を答えた 逆質問→女性ならではの活躍の例と、これから視点を増やすのか
27年卒 | 建設エンジニア職
コプロ・ホールディングス
リクルーター面談 本選考
非公開・文系
- 経緯
- 最終面接前に就活生の基本情報を聞いて最終面接で質問をしたいため 最終面接では質問回答を準備してきてほしいといわれ先に何を言われるか伝えたいという目的の機会
- 会場到着から選考終了までの流れ
- WEB
- 質問内容
- 自己PR、志望動機、部活を何をやってきたか、アルバイトは何をしたか、部活とあるばいとの種類を選んだ基準 これからどの部署を希望するか→営業 勤務地はどこか、なぜ→東京、有名な建設物づくりに関わりたい
27年卒 | 建設エンジニア職
コプロ・ホールディングス
グループディスカッション（GD） 本選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 企業説明会の後グループディスカッションが行われた。
- GDのテーマ・お題
- 「お店の売上を2倍にする」を会社の会議風に説明する
- GDの手順
- 1時間企業説明会 3グループに分かれられる 30分ディスカション 3チーム発表 その後メールが送られてきた人は合格