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インターンシップ
実施日程 12月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 講義形式
インターン期間 1日間
参加社員数 6人ほど
参加学生数 30人ほど
参加学生の属性 大阪の大学を中心にいた

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

主にテレビ局の技術者の仕事について、座談会や施設オンライン見学を通して、学ぶことができた。そのため、インターンでは、受け身の時間が多く、参加者が主体的に行動するとしたら、座談会で質問を社員の方に伝えるくらいのことだった。

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ワークの具体的な手順

ワークは特になし

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インターンの感想・注意した点

テレビ業界での技術者の仕事を知るには良い機会だと思う。特に、お笑いをしたい人は朝日放送はM1を開催する局であることから、お笑いに関わる技術者の立ち位置がわかる。また、テレビにおける技術者について真剣に考えることができた機会だった。

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加者、及び社員と密に関わることはほぼない。なぜならば、オンラインでの参加になるために基本的には社員側から一方的に情報が送られてくる。唯一、社員との双方向の会話ができるのは、座談会での質問タイムになる。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

M1を作る大阪のテレビ局

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

バラエティーにより力を入れている企業だと感じた。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間を通してグループワークはありませんでした。各部門の社員の方が自部門の業務内容について説明してくださり、その後に学生からの質問に対して答えてくれるQ&Aを繰り返していく形。テレビ局らしくオンラインで中継を繋いでくれ、参加していて楽しいインターンでした。　【ワークの具体的...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、朝日放送グループホールディングスの2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また朝日放送グループホールディングスのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、朝日放送グループホールディングスのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、広告・マスコミ業界の分析や朝日放送グループホールディングスの企業研究にも役立ちます。
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