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インターンシップ
実施日程 9月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 全体で10人程度
参加学生数 30人程度
参加学生の属性 私立、国公立ともに東海地方の学生が多いイメージ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

新規番組の企画案をグループワークで発表。事前の課題をもとに、グループ内で意見を交流し、1つに決めてブラッシュアップする形。最後、パワーポイントを作成し発表する流れ。参加社員からのフィードバックももらえる。

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ワークの具体的な手順

5〜7名のチームに分かれ、事前の課題をもとに、グループ内で意見を交流し、1つに決めてブラッシュアップする形。

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インターンの感想・注意した点

発言をしたいという学生が多かったので、自分の意見を言うことでチームの方向性を揺らがさないよう、必要のある発言だけするように注意した。特に、ワークの時間が少ないため、時間を意識できるとさらにスムーズにバリューを出せると思う。

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インターン中の参加者や社員との関わり

番組制作に関わるスタッフとビジネスに関わるスタッフの社員が講義という形で講義をしてくださった。放送業界をかなりリアルに知れたので、有意義だった。座談会でも、学生に寄り添ったアドバイスをくださったので、社員さんへの高感度が非常に上がった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

社員に対する全くイメージがつかめなかった

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

社風や雰囲気の解像度がかなり上がった

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ワンキャリアでは、名古屋テレビ放送の2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また名古屋テレビ放送のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、名古屋テレビ放送のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、広告・マスコミ業界の分析や名古屋テレビ放送の企業研究にも役立ちます。
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