職種別の選考対策
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19年卒 経営戦略コンサルタント
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No.16579 インターン / インターンシップの体験談
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 2017年8月下旬 |
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実施場所 | 丸の内パークビルディング |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 1チームあたり4人で6チーム |
参加学生数 | 24人 |
参加学生の属性 | 東大京大で半分くらいいた気がした。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
簡単に会社説明と、問題解決の手法に関するレクチャー
「ある時計会社の売り上げを5年間で1.4倍に伸ばすには」という課題が与えられてグループワーク
社員の前でプレゼンし、3位まで順位付けがされる。
最終日の夜には懇親会
ワークの具体的な手順
1日目の午前→問題解決に関するレクチャー
1日目の午後と2日目の午前を使ってグループワーク
社員さんがメンターとして見に来るのは2回のみ。それ以外は自分たちで作業。時間内なら、外出も許可されていた。
インターンの感想・注意した点
グループワークというより個人ワーク感が強いチームだったが、2位になれた。アイデアのインパクトが大きかったため評価されたように思う。社員さんが身に来るタイミングがほとんどないので、どのように学生を評価していたのかかなり疑問。
懇親会の有無と選考への影響
優秀者(?)は本選考に呼ばれる。例年だと1位のチームが呼ばれるらしいが、2位のチームで且つあまり目立たなかった自分も呼ばれたので基準は不明。おそらく女が少なかっただけだと思う。
インターン中の参加者や社員との関わり
1日目のランチは社員さんと行う。とても高級そうな地中海料理のコースだった。ワーク中はほとんどなし。2日目の懇親会では社員さんが2、30人ほど来てくださり、お酒を交えながらたっぷりとお話を聞く機会がある。そこで一部の社員さんとかなり仲良くなったので、もしかしたらこれが本選考に呼ばれた原因の一つか...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
外コン
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
個人主義社会だなと思った。
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