職種別の選考対策
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20年卒 エンジニア
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No.47236 インターン / インターンシップの体験談
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 1月中旬 |
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実施場所 | 霞が関本社セミナールーム |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日間 |
参加社員数 | 人事部2名 |
参加学生数 | 50名程 |
参加学生の属性 | 文理比率は半々程、大学は早慶・地方国立・MARCH・日東駒専などかなり幅は広かった |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
食品会社の企業統合をSIの立場から支援する内容。A・B・Cの3社の食品会社の合併のため、システムの統合を新会社の経営方針やABC各社の強みは特徴をみながらシステムの統合案を作成し、全体で発表するもの。
ワークの具体的な手順
クライアントの①経営計画を把握し目指すすべき姿を把握した後に、②要件定義、③設計、④提案までの基本的な流れを体感する。
インターンの感想・注意した点
上記の①でCTCが大切にしている価値観と③でCTCが強みとしているITサービスを書いた資料が配られるため、この場でそれぞれのサービスがどのような役割を把握しておくと後の選考に活かすことができるため吸収できるものは吸収するようにしていた。
インターン中の参加者や社員との関わり
人事はほとんど説明に回っていたため、社員の人と関わることができなかった。また、座談会のような企画もないため、現場社員と交流することはできなかった。参加者とは一緒にワークをやるためかなり仲は深まるが、1日だけであるためその後交流することはない。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
IR資料を読み込んでいたため、①ITインフラ(特にクラウド)に強み、②マルチベンダー、そして社名にある通り③クライアントと共に挑戦をしていく会社というイメージを持っていた。そのため、社員にも熱い人が多いのではないかと感じていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
事前に調べていたため、ギャップなどはなかったが、ワークを通じてあまり挑戦的なイメージは持てなかった。また社員の人と交流する時間がなかったため、どのような社員が働いているのかを知ることができなかった。
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