職種別の選考対策
年次:
27年卒 総合職
総合職
No.486936 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
27年卒 総合職
総合職
27年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
2025年5月中旬
グループディスカッション(GD)
2025年5月中旬
| 会場 | オンライン |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間半 |
| 社員の人数 | 2~3人 |
| 学生の人数 | 1グループ4~5人×複数グループ |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで参加し、最初に基本的なフレームワークを学び、その後にグループワークに入る。この際、そのフレームワークの情報量が多いく、グループワークでも重要になるため留意が必要となる。その後、全体で発表を行い、講評をもらい終了する。
GDのテーマ・お題
WHIのサービスを導入させるために、資料から商談先の課題や社内状況を読み解き、どのような商材とアプローチ方法がよいかを考えるもの。
最初の全体説明のときにサービス内容とフレームワークが紹介され、それらを用いて考える物であった。
GDの手順
最初に資料を読み込む時間を一定取り、各自の考えをまとめる。その後、提案サービスを話し合って決め、どのようにアプローチするかをレイヤー(最初のフレームワークで紹介)を参考にしながら戦略を立てる。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
自己紹介あり。
プレゼン時間の有無
グループディスカッション終了後にあり。
選考官からの質疑応答の有無
選考官ならこの回答をしていた、考える時のコツなどを真摯に答えていた。
選考官からのフィードバックの有無
1つのグループごとに的確にFBをしていた記憶がある。
雰囲気
非常に活発に話し合える雰囲気であった。
注意した点・感想
チームとして気を付けたことはかなり制限時間がきつきつだったので、一定のアウトプットは出すということである。
私個人で気を付けていたことは、フレームワークは挙げればきりがないため、一定の議論の方向性が収束する方向性へまとめていた。
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