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インターンシップ
実施日程 9月上旬
実施場所 三井住友銀行東館
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 8人
参加学生数 36人
参加学生の属性 文理問わず。早慶が多かった。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

一日目の午前中はゲーム形式で銀行と証券のビジネスモデルを学ぶ。午後からワークが開始され、現場行員の方へのヒアリングを通じ、富裕層のニーズを洗い出す。最終的にはSMBCグループとしての関わり方を統轄部長に提言する。

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ワークの具体的な手順

まずはディスカッションから始まり、メンターの方への壁打ちや現場行員へのヒアリングを通じブラッシュアップしていきます。

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インターンの感想・注意した点

単なる金融商品の提案ではなく、顧客の人生や事業にどう深く関わるかという「ビジネスモデルの創造」こそが本質だと学びました。また、ウェルスマネジメント統轄部長への提案を通じ、SMBCが追求する「徹底した顧客本位」と、それを実現するための行員の圧倒的な熱量を肌で感じることができました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

現場の行員へのヒアリングでは、多忙な中でも真摯に向き合っていただきました。仮説に対するフィードバックは非常に鋭く、学生扱いせずにビジネスパートナーとして対等に接してくれる熱量に圧倒されました。メンターの方からは、先進性というワードを常に意識させられました。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

銀行については、定型的な融資業務が中心で、個人のアイデアが活かされる余地は少ないという偏見を持っており、志望度は高くありませんでした。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

既存の枠組みを疑い、顧客のためにビジネスモデルごと変革しようとする「個」の強さと熱量に圧倒されました。この経験から、就活の軸として「組織の看板ではなく、個人の人間力と発想で勝負できる環境」を重視するようになり、SMBCが第一志望群となる決定的な契機となりました。

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ワンキャリアでは、三井住友銀行の2027年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また三井住友銀行のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、三井住友銀行のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、金融業界の分析や三井住友銀行の企業研究にも役立ちます。
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