職種別の選考対策
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17年卒 アソシエイト
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No.2345 インターン / インターンシップの体験談
17年卒 アソシエイト
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17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 2月中旬から下旬(土日挟んで4日間) |
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実施場所 | グラントウキョウサウスタワー17階 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 4日間 |
参加社員数 | 20人以上、役職問わず様々な人がいらした。 |
参加学生数 | 3人×6グループの18人 |
参加学生の属性 | 東大、京大、早稲田、慶應、大阪、一橋、東工大、北大のみ、東大と慶應が最も多い。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
まずはじめにアイスブレイクとして他己紹介をする。その後、ロジカルシンキング講座を2時間ほど、財務諸表講座を3時間ほど行い基礎的な知識を身につける。その後、予めきめられていたグループに分かれグループワークをする。4日間の時間の使い方は自由で、フィールドワーク等に出かけていくグループもあった。
ワークの具体的な手順
そもそも業界をあまり知らなかったので業界のことについて知識をつけ、市場分析、競合分析などのトップダウンで進めていった。その後、アンケート等を取り顧客のニーズとしてボトムアップでさらに進めて施策を考えていった。
インターンの感想・注意した点
全体を俯瞰すること。最初はどこから手をつけるべきか分からない状態だったので、積極的に全体をまとめて進むべき方向を示した。メンタ―の方への発表も積極的に行ったが、私の班は話したがり&人の話を遮る人が多かったので、苦労した。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員の方は、メンタ―と呼ばれる2人がときどき見に来てくれる。それ以外の社員もときどき見に来てその都度進捗を説明した。最も驚いたのが、社長の冨山さんが進捗を見に来たことである。そのときは優しかったが、最終プレゼンではボロボロに言われた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
結局なにを強みとしているのかわからない、何でも屋さん。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
優秀な人が非常に多い。特に社長や役員の方はケタ違いで非常に参考になるお話を聞くことができた。
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