職種別の選考対策
年次:
19年卒 総合職(エンジニア職・セールス職)
総合職(エンジニア職・セールス職)
No.28332 本選考 / グループディスカッション(GD)の体験談
19年卒 総合職(エンジニア職・セールス職)
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19年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
非公開 | 理系
2018年6月中旬
グループディスカッション(GD)
2018年6月中旬
面接会場 | 企業オフィス(東京) |
---|---|
面接時間 | 2時間 |
面接官の人数 | 1人 |
学生の人数 | 5人 |
結果通知時期 | 2〜3日以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
到着後にしっかりとしたアイスブレイクをし、GD。フィードバックがあり、次回選考までの課題を伝えられる。
GDのテーマ・お題
信頼を束ねる方法
GDの手順
テーマが発表され、「本音で話す」ということが強調される。各自意見をまとめた後にディスカッション開始。その後2分程度でまとめた意見を発表し、ディスカッション全体のフィードバックと個人へのフィードバック、GD中に出た意見についてどう思ったかなどの質問があった。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
人事の方と学生複数人の雑談のようなものと自己紹介。
プレゼン時間の有無
2分程度で一人が発表
選考官からの質疑応答の有無
話し合いの中で出た意見に対しての深掘りがあった。
選考官からのフィードバックの有無
全体と個人の両方にあった。
雰囲気
かなり和やかで、活発なディスカッションができた。
注意した点・感想
役割分担はしないよう言われた中で円滑にディスカッションが進むようファシリテーターであろうと意識した。また、「何を大切にすべきか」を自分の中で明確に持つことが今回のような抽象的なテーマでは大事と思った。相手の意見の理解とそれに関してどう思ったのかをはっきり言えるよう、思考をとめないよう努めた。
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