職種別の選考対策
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27年卒 開発職
開発職
No.483273 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 開発職
開発職
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 12月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 全体で5名 |
| 参加学生数 | 30人ほど |
| 参加学生の属性 | 工学系・情報系 |
| 交通費補助の有無 | 1日2000円(超える場合は別途申請)×参加日数分 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
5人チームで、Webアンケートシステムのプロトタイプを作るワークを実施した。人事の方が用意してくださったシステムに足りないところを、自分たちで修正し実装した。初日は企業説明と実装、2日は実装、3日目は発表とフィードバック、最後に座談会という流れであった。
ワークの具体的な手順
VisualStudioを起動し、用意してくださったアンケートサイトの欠陥点をチームで探し、コードを改変し正しいものにした。
インターンの感想・注意した点
短時間で結果を出すにはスコープを削ってMVPを作る判断が重要である。参加者のスキル差で作業分担に偏りが出やすく、リーダーシップや単純タスクの割り振りが結果を左右した。成果を出すには事前に技術基礎を固め、簡潔に説明できる準備が有効であった。
インターン中の参加者や社員との関わり
全体に3名のメンターがつき、実装上の相談や設計の方針について随時アドバイスをいただいた。メンターの人数が少なかったため、1回のアドバイスの時間は短かった。最終日の座談会ではカジュアルにキャリアや業務の話ができて接点作りをしやすかった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅実なSI寄り企業で、業務は保守や受託開発中心というイメージがあった。エンジニア寄りの実案件が多く、特に大手クライアント向けの安定的な開発を重視している印象を想像していた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
現場寄りの実装方法や最新技術の導入意欲も感じられ、社員の方は比較的フレンドリーで若手育成にも前向きであった。業務は安定志向の側面はあるものの、実際の開発現場での実践力を重視する文化が強いと感じた。
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