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No.529898 本選考 / 個人面接の体験談

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27年卒

個人面接

本選考

大学非公開 | 文理非公開

公開日：2026/07/21

2026年5月

個人面接

2026年5月

会場	貸会議室（東京）
試験時間	40分程度
社員の人数	3人
学生の人数	1人
結果通知時期	1ヶ月以内に
結果通知方法	マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わからない

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会場到着から選考終了までの流れ

控え室に呼び出しがかかり、入室する。

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質問内容

先ほどのGDの反省点は？点数をつけるなら？
点数をつけるなら80点ほど。議論への貢献や協調性という点では一定の役割を果たせたが、リーダーシップや発想力という面では改善の余地があった。GDは個人で完結するものではなく、グループ全体の成果が重要であるため、自分の役割を果たせたことは評価しているが...

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雰囲気

やや厳か

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注意した点・感想

以前までの面接やGDの内容は全て共有されているものと考え、話に整合性や一貫性が保たれるように意識した。都の職員として何ができるか、適性があるかを折に触れてアピールするように心がけた。長時間待たされた後だったので疲れていたが、笑顔を意識した。

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2026年5月

2026年5月

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内定

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3人役職不明（40・50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待機室で待ち、番号が呼ばれたら面接室のあるフロアに移動する。面接終了後は、再度受付し、帰宅する　【質問内容】最初に5分間のプレゼンをする（内容は事前に知らされる）それについて、深堀の質問がされる...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】入室前に番号シールが配られて、各自名前ではなく番号で呼ぶように指示された。　【GDのテーマ・お題】「障害の有無に関わらず、就労がしやすいよう、東京都としてできること」（少し端折ってるので、HPに載っているものを確認ください）　【GDの手順】役職決め課題抽出（障がい者の現状の就労...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50〜60代の男性、50〜60代の女性、40〜50代の男性午前と午後では別の人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室から案内され、1〜8の部屋に割り振られた人たちが一斉に入室　【質問内容】プレゼンへの深掘り・具体的にはどう考えてるか面接シートへの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50〜60代の男性と50〜60代の女性、40〜50代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から案内され、入室　【質問内容】・待機時間には何を考えていたか・GWの深掘り質問（この時◯◯と言っていたが何故か等）・特別区でもいいのではないか・国でいいのではな...

【承諾/辞退理由の詳細】東京で働き続けられること、事業や給与が安定していること、様々な業務を経験するキャリアを歩めることなど総合的に判断した。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】応募者は3700人程度、最終合格者は197人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】書店でよく売られている青いSPIの参考書を3周ほどした。特に推論に力を入れた。

【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待機室で待ち、番号が呼ばれてから試験の部屋に案内される。数字が書かれたシールをもらい、試験中はお互いのことを番号で呼び合う。試験終了後、面接の時間を伝えられ、待機室で待つ。　【GDのテーマ・お題】都の職員として、東京を誰もが歩きたくなるウォーカブルな街にするためにどんな取り...

【承諾/辞退理由の詳細】安定した環境で働きたいと考えていたため　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】200名、33倍　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCHが多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特にない

【志望理由】私が東京都を志望する理由は、行政にしかできない支援を日本の最前線で行っていきたいと考えているからです。このように考えるようになった理由として、まず「行政にしかできない支援」を行いたいと考えるようになったきっかけが、大きく分けて2つございます。 1つ目は、◯◯事件を通して、行政の制度や職員の対応次第で人命が...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】民間企業のサマーインターンにて、何回かテストを受けておくことで、練習しました。

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