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No.467014 本選考 / 二次試験の体験談

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26年卒

二次試験

本選考

大学非公開 | 文系

２０２４年７月上旬

二次試験

２０２４年７月上旬

会場	貸会議室（東京）
試験時間	３０分
社員の人数	３人
学生の人数	１人
結果通知時期	1ヶ月以内に
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

三人とも男性でした。年齢は左から３０代前半、５０代、４０代前半くらいでした。肩書や入社年度は分かりませんでしたが、真ん中の５０代の方は上の役職の方だと推測されます。

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会場到着から選考終了までの流れ

人によって異なりますが自分の場合は８時３５分集合、その後の待機時間もひとによりますが自分の場合は１時間待ちました。その後面接ブースに移動して３０分面接、その後終わり次第解散です。

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質問内容

■質問
あなたがやり遂げたことは？チームで成し遂げた目標達成について志望動機
アルバイトについて
■回答
あなたがやり遂げたことについては、直近の大学生でのことで達成感の感じたことを話した。次にチームで成し遂げた目標達成については、高校の頃の部活動での役割を通じて学んだことを中心に話...

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雰囲気

最初は何ともありませんでしたが、左の若い職員の方の話を聞くリアクションが毎回首を傾けられて納得してないような表情をされていましたが、あまり気にする必要は無かったと思います。

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注意した点・感想

基礎自治体としての役割にはどのようなことがあるかを確認してきたり、住民との距離が近いからストレス耐性も必要だが、それは大丈夫かといったことも聞いてきました。あとは特別区が全国で先んじて実施している先進事例も把握しておくと、面接のネタとして話しやすくなると思います。

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参考にした書籍・WEBサイト

大学キャリアセンター、ワンキャリア

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本選考

２０２４年４月下旬

２０２４年７月上旬

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【目標達成に向けてチームで行った経験において、チームへの貢献につながったあなた独自のアイディアを、ご自身の役割とともに教えてください。】◯◯系の営業の長期インターンに取り組み、サブリーダーを務めたことです。業務では、◯◯に◯◯サービスを提案し、アドバイザーとの◯◯につなげる役割を担いました。目標は、1か月で個人◯◯人・チー...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語、非言語、　【各科目の問題数と制限時間】言語（15分）、非言語（15分）　【対策方法】SPIの参考書で勉強をしました。民間企業を受けている方は、他の企業で受ける機会を設けてから本番に望むと良いと思います。

【試験科目】プレゼンテーションを作る試験です。しかし、選考要素はなく、次の面接の際に使用します。　【各科目の問題数と制限時間】プレゼンテーション一題　【対策方法】参考書を使って勉強をしました。あとは特別区の課題について知っておくことが大事です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書きはわからないが、40から50代の方が3名　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所が指定され、その後全体での説明があった後、2つのグループに別れて順番に案内。　【質問内容】・自分が書いたプレゼンテーションをもとに、プレゼンテーションを行う。・特別区の志望理由 ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】まずは公務員の安定性、そして私が受けた区が掲げているビジョンやスローガンに共感し、働きたいと感じました。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】特別区全体（SPI方式）5.6倍　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

【試験科目】教養・専門・論文　【各科目の問題数と制限時間】教養試験：50問/2時間専門試験：40問/2時間論文試験：1200字程度/2時間　【対策方法】教養試験は数的処理・判断推理を重点的に演習した。一般知識は時事問題と出題頻度の高い科目に絞り込み、効率を優先。専門試験は予備校教材を使い、繰り返し解いて知識を定着さ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・30代男性・40代女性・50代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着き待機していると、前半組の名前が呼ばれ、呼ばれたらそのまま整列し面接をする部屋へ案内される。　【質問内容】3分間プレゼンの後は基本的にESの内容の深堀を色んな角度からされ、時事問題も出される...

【承諾/辞退理由の詳細】安定性に惹かれた。景気耐性と雇用の継続性に加え、生活圏で住民に近い仕事ができる点、配属の幅が広くキャリアの選択肢を持てる点も決め手。　【内定後の課題の有無】二次合格後は各区の「区面接」があるため、実質的には選考が継続するフェーズが存在。　【内定後の拘束】私のケースでは、区面接の日程調整・連絡対応以外...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40から50代の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に集合し、説明が行われた後、若手の人事の方と話す時間がありました。（この会話は選考要素はなしとおっしゃっていました。）その後、別の部屋に呼ばれて面接が始まりました。　【質問内容】・自己PR ・その区を志望したき...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【あなたが特別区でどのような仕事に挑戦したいか、あなたの強みと志望動機も含めて具体的に書いてください。（２５０文字以内） ※面接の冒頭に３分間程度でプレゼンテーションしていただきます。】自分は特別区で自然と社会の共存を図る仕事に挑戦したいです。大学のゼミで環境学を学んでおり、自然と社会の共存の難しさを実感しました。区民の...

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ワンキャリアでは、東京特別区の2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、東京特別区の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。東京特別区の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは公務員・団体職員業界の分析や東京特別区の企業研究にも役立ちます。