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No.15523 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート

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エントリーシート（ES）
最終選考結果 1次選考通過

国内・海外含め多くの企業がある中で、オリエンタルランドを志望した理由を記載してください。（500字）

細部までこだわって作られた異空間を提供することで、お金には代えられない夢や感動を与えたい。体験した出来事の中から「思い出」として残るものの特徴を考えた時、「何をしたか」よりも「誰とどのような空間で居たか」が重要であると思った。大学で新入生に向けたイベントを企画したり、アルバイト先の飲食店でお店...

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これまでの人生の中で、他者と協働して課題に挑戦したエピソードを記載してください。 【1】いつどのような事か記載してください。（30字） 【2】詳細なエピソードを記載してください。（500字）

【1】大学時代、◯◯サークルで指導担当に就いた経験
【2】所属していた◯◯サークルで演目の指導担当に就いた。◯◯では「一糸乱れぬ動き」が美とされる。メンバー全員に一斉に踊ってもらい、形やタイミングのズレを修正していったのだが、踊りの経験の浅いメンバーが振付を上手く理解できず、正しく踊れない。...

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国内外問わず、現在発生している社会問題の中で優先的に解決すべき事は何だと思いますか？また、それを解決すべきと考えた理由を記載してください。（300字）

若者の投票率の低さを改善することが優先的に解決すべきことだと思う。高齢化に伴い、社会の諸制度が現状に見合わないものになってきたと感じることが増えた。年金や保険料、運転免許など、若者の生活に影響があるものも少なくない。しかし、国会議員は若者より高齢者の意見を尊重し、政策を立てる。若者の投票率が低...

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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内定

18年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員（10年目程度）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で他社選考状況アンケートを記入→面接→学生数人と社員1人で座談会→解散　【質問内容】どんな中学生・高校生だったか、当時と今では考え方がどう違うか。 大学に入ってから頑張ったことは何か、それを行う前と行なった後...
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18年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員（10年目程度）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で他社選考状況アンケートを記入→面接→学生数人と社員1人で座談会→解散　【質問内容】どんな中学生・高校生だったか、当時と今では考え方がどう違うか。 大学に入ってから頑張ったことは何か、それを行う前と行なった後...
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内定

18年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】40〜50人　【内定者の採用大学・学歴】首都圏大学を中心に全国的。MARCH以上が多い印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】偏りなく均等に。
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内定

18年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンター標準　【対策方法】なし
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内定

18年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→グループごとに呼ばれて会場へ移動→GD→社員座談会、解散　【GDのテーマ・お題】規定により詳細までは書けないので、概要のみ 全部で2題。 1,日本の課題解決に関するもの 2,OLCに直接関係するもの　【GDの手順】テーマがスクリーンにて発表される。各自考える時間を2分程...
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内定

18年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、人事本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】集合→交通費精算・選考状況アンケート→最終面接→フォロー面談→終了　【質問内容】高校時代と大学時代で行なっていたスポーツが違うがなぜか。 大学時代の専攻について、なぜそれを専攻しようと思ったか、卒論について軽く概要を教え...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンター標準　【対策方法】なし
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18年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→グループごとに呼ばれて会場へ移動→GD→社員座談会、解散　【GDのテーマ・お題】規定により詳細までは書けないので、概要のみ 全部で2題。 1,日本の課題解決に関するもの 2,OLCに直接関係するもの　【GDの手順】テーマがスクリーンにて発表される。各自考える時間を2分程...
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内定

18年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、人事本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】集合→交通費精算・選考状況アンケート→最終面接→フォロー面談→終了　【質問内容】高校時代と大学時代で行なっていたスポーツが違うがなぜか。 大学時代の専攻について、なぜそれを専攻しようと思ったか、卒論について軽く概要を教え...
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内定

18年卒 終日グループワーク選考 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】待合室待機→グループごとに呼ばれ部屋へ移動→GW→メンターのフィードバック&質問会→解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】詳細は規定上書けないので概要のみ ・◯◯について君たちの考えをまとめ、プレゼンしなさい。 午前中は中間報告に向けて話し合い、午後は最終発表に向けてプレ...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、オリエンタルランドの2018年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、オリエンタルランドのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。オリエンタルランドのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、その他業界の分析やオリエンタルランドの企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
    • 総合職
    • テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）
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  • 26年卒
    • 総合職
    • テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）
    • テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）
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    • 専門職（商品デザイナー）
  • 25年卒
    • 総合職
    • テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）
    • テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）
    • 専門職（技術）
    • 専門職（調理）
    • 専門職（IT）
    • 専門職（商品デザイナー）
  • 24年卒
    • 総合職
    • テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）
    • テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）
    • 専門職（技術）
    • 専門職（調理）
    • 専門職（IT）
    • 専門職（商品デザイナー）
  • 23年卒
    • 総合職
    • テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）
    • テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）
    • 専門職（技術）
    • 専門職（調理）
    • 専門職（IT）
    • 専門職（商品デザイナー）
  • 22年卒
    • 総合職
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    • テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）
    • 専門職（技術）
    • 専門職（調理）
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  • 21年卒
    • 総合職
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  • 20年卒
    • 総合職
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  • 19年卒
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  • 18年卒
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