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No.208892 インターン / 個人面接の体験談

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23年卒
個人面接
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インターンシップ選考
東京大学 | 文系
7月頃
個人面接
7月頃
会場 オンライン
試験時間 10分ほど
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)

マーケ職の社員の方

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会場到着から選考終了までの流れ

先の2つのGDと同じくインターンDay1内で行われる。その日の最後のプログラムで、当日のチームメンバーが順々にメンターの方と面接をする。

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質問内容

インターンday1の振り返り(今日一日での良かった点と改善できる点)、USJのサマーインターン参加への志望動機、学生時代に力を入れたこと、逆質問
→志望動機と学生時代に力を入れたことに関しては全員に聞かれるわけではなく、同日のGDである程度パフォーマンスを残せた人のみに聞かれるらしい。

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雰囲気

カジュアルな雰囲気

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注意した点・感想

10分と短い時間だったので、その時間の中で最大限自分の魅力が伝わるようにリーダーシップや数値への強さを整理してアピールした。面接はチームメンバーで順々にやるため、あとの順番の人は準備時間が十分にあるため、その時間で一日の振り返りを自分でしておくといいと思う。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考
エントリーシート
2021年6月頃
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7月
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7月頃
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23年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着→コロナ対策(検温等)→会場入り→マーケティングフレームワーク講義→GD1(40分)→解説→GD2(10分)→フィードバック→終了 【GDのテーマ・お題】1.USJのマーケティングフレームワークを利用して来季の夏シーズンに◯◯人集客するイベントを考えよ。 2.マーケティングフレームワ...
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23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】国・数・性格 【対策方法】特にしませんでした。
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23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的な問題数と制限時間 【対策方法】TG-Web型の試験を採用している企業の選考を受ける
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23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、適性検査 【各科目の問題数と制限時間】記憶にございませんが10問ずつほどであったと思います。 【対策方法】第一志望企業群であったため、入念にTG-WEBを採用している企業で数回練習をして取り掛かった。そのおかげか、体感95%ほどは正答できているように感じる。
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23年卒 GDのフィードバック兼学生時代に力を入れたこと深堀 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】USJマーケティング部所属の方 【会場到着から選考終了までの流れ】GD後一人ずつ呼び出され個々に面談が行われた。 【質問内容】1DayProgramのGDに関してどのようなことを感じたかの確認。 学生時代に力を入れたことについて簡単な深堀質問。(PDCAについてと、数値につい...
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23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】一般の試験と同じ 【対策方法】webテストの参考書 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当の…シリーズ
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23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、計数、性格 【対策方法】ごく一般的なTG-webなので、特に対策はしていません。他の企業での経験が生きたと感じました。
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23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【対策方法】同じ形式のテストに慣れる
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23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ 【対策方法】これが本当のシリーズ 【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア
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23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【対策方法】ネットで例題を確認しておくことで慣れておく
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ワンキャリアでは、ユー・エス・ジェイの2023年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ユー・エス・ジェイの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ユー・エス・ジェイの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはその他業界の分析やユー・エス・ジェイの企業研究にも役立ちます。
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