職種別の選考対策

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公務員・団体職員 奈良県庁

26年卒総合職

総合職

No.470439 本選考 / 集団面接の体験談

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26年卒

集団面接

本選考

大学非公開 | 文理非公開

2025年5月上旬

集団面接

2025年5月上旬

会場	専用会場
試験時間	1時間
社員の人数	3人
学生の人数	5人
結果通知時期	2週間以内
結果通知方法	マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性2人、女性1人
30代〜50代

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会場到着から選考終了までの流れ

待機部屋で指定された座席に着席すると、テーブルには各自A〜Eの名札のうち1枚が置かれていました。4グループに分かれ、面接中は名前ではなくAさん、Bさんと呼ぶという説明がありました。4グループ別部屋での同時進行で集団面接を行い、質問によって初めの回答者となる人が異なりました。面接終了後は名札を返...

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質問内容

質問）
自覚している性格、長所、自己PR、理不尽に怒られた経験、興味のある仕事、志望動機
回答）
性格や長所では経験談を交えた説明を行いました。また、自己PRは集団面接ということもありなるべく簡潔に、興味のある仕事と志望動機は結論に至るまでのプロセスを分かりやすく伝えることを意識しました。

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雰囲気

終始和やかな雰囲気であったように感じます。
面接官の方々も優しかったです。

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注意した点・感想

「◯◯さんも仰っていたように〜」など、他の受験者の回答も聞いていたことをアピールした。また、基本は質問ごとに◯◯さんからお願いしますと指定されるが、1つだけ回答できる方から順にお願いしますと言われることがあった。私は回答が最後になってしまったが面接自体は通過することができたため、早ければ良いと...

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本選考

2025年4月13日

2025年5月上旬

2025年6月上旬

2025年6月上旬

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大学非公開 | 文系

【これまでにチャレンジしたことなど＜300字程度＞】私は大学2年生の春休みに、◯◯の3つの資格取得にチャレンジしました。「春休み中にすべて一発合格する」という強い意志を持ち、学習計画を綿密に立て、効率的に進められるよう工夫しました。具体的には、1日の学習範囲を明確にし、電車に乗っている時間やアルバイトの休憩時間など隙間時...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力　約1時間性格検査　40分小論文　1時間　【対策方法】SPIの青本を繰り返し解いたり、マイナビや予備校のSPI模擬テストを何回も解いて、早く正確に解けるよう練習をしました。小論文に関しても、予備校で対策してもらえる講座を受け、練習していました。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】左から、50代女性、40代男性、20代女性だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に大部屋に受験生15名程度が集められ、注意事項や試験についての説明がされた。その後グループごとに面接室へ移動し、面接がスタートしました。　【質問内容】みなさん、本日はお越しいただきありがと...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に大部屋に15名ほど集められ、注意事項や試験についての説明がありました。その後、グループごとに面接室に案内されました。　【GDのテーマ・お題】日本全体が急激に人口の減少と高齢化が進む中、自治体間で人口を奪い合う移住ではなく、関係人口の拡大に重点を置く自治体が増えてきています。このような...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】集団討論の時の試験官の方々でした。左から50代くらいの男性、30代くらいの男性、50代くらいの女性、40代くらいの女性でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】集団討論後、待機室に戻り、グループごとに1人ずつ指定された時間から面接が始まりました。1番目の方で集団討論から約10...

【承諾/辞退理由の詳細】ずっと公務員を目指していて、奈良県庁は第一志望群の中の1つで、生まれ育った奈良県に貢献したいと思い、承諾しました。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】意向聴取や内定者交流会があります。　【採用人数・倍率】受験者　約700人合格者　約150人倍率　4...

【会場到着から選考終了までの流れ】控室で議題が書かれた紙が配布される →5分で紙に自分の意見をまとめる →紙を持って面接室へ移動 ※二次･個人面接と同日　【GDのテーマ・お題】日本全体が急激に人口の減少と高齢化が進む中、自治体間で人口を奪い合う移住ではなく、関係人口の拡大に重点を置く自治体が増えてきている。このよ...

【今までにチャレンジしたこと】私が力を入れて取り組んだチャレンジは、アルバイトの個別塾講師として、教室の課題解決に尽力したことだ。以前は講師間の情報共有が不十分で、科目ごとの宿題量のバランスが取れず、生徒の学習意欲低下につながっていた。そこで、講師同士の宿題量を共有する情報共有シートの導入を提案した。宿題の負担のレベルを1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性3人、女性1人　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後、控室で待機 →個人面接に呼ばれる・それぞれで開始時間が異なる・GDと個人面接は同日　【質問内容】・GDの感想・ESの「奈良県の魅力を上げる企画書」について（私が奈良県庁職員で、面接官の方が上...

【試験科目】・言語・非言語・適性検査・小論文　【各科目の問題数と制限時間】・SPIはマークシート形式・小論文は60分で、600字程度 HPに例題を1題提示あり　【対策方法】・SPI：SPIの参考書を1周ほど解いた・小論文：例題から予測できる質問について勉強をして臨んだ　【参考にした書籍・WEBサイト】...

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ワンキャリアでは、奈良県庁の2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、奈良県庁の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。奈良県庁の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは公務員・団体職員業界の分析や奈良県庁の企業研究にも役立ちます。