職種別の選考対策

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コンサル・シンクタンク PwCアドバイザリー合同会社

27年卒 M&A・戦略コンサルタント職

M&A・戦略コンサルタント職

No.527115 本選考 / エントリーシートの体験談

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27年卒

エントリーシート

本選考

大学非公開 | 文系

公開日：2026/07/15

エントリーシート

提出期日	6月22日
提出方法	マイページ上で
結果通知時期	4〜5日以内
結果通知方法	メールで

志望理由（400字以内）

志望する理由は二つある。第一に、成長機会の豊富な環境に魅力を感じたからだ。私はこれまで、新しい知識や経験を吸収しながら自身の成長につなげることにやりがいを感じてきた。M&Aは業界や企業ごとに異なる課題に向き合うため、常に学び続ける姿勢が求められる。そうした環境で専門性を高めながら、企業の成長を...

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学生時代に成し遂げた挑戦（300字以内）

複数の団体が参加する大規模イベントの運営体制改革に取り組んだ。従来は参加者が運営業務も兼任しており、業務負担の偏りや長時間拘束が課題となっていた。関係者と共に過去の運営方法を分析した結果、専門業務を担える人材の不足と、業務の引継ぎが体系化されていないことが原因だと特定した。そこで、一部業務の外...

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各質問項目で注意した点

面接では、自分が伝えたい経験や強みにつながるよう、あえて深掘りの余地を残した表現を意識していた。面接官から質問を受けることで、準備していたエピソードへ自然に話を展開できると考える。。また、ESは選考通過のための最低限の基準を満たすことを重視し、細部に過度にこだわりすぎず作成していた。

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慶應義塾大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】人柄を重視する社風に惹かれた。研修や定期面談を通じて長期的に人を育てようという考え方に共感した。また、FASという業務の特殊性や面白さも決め手になった。　【内定後の課題の有無】課題はないが、自身の興味関心に応じて学習を補助する制度がある。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】内定者研修に...

【試験科目】言語、非言語、正確　【各科目の問題数と制限時間】言語12分、非言語18分　【対策方法】一般的なspi対策で十分だが、時間的制約が厳しいため、時間配分はかなり意識した。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためそのままGDが始まった。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため具体的なお題は回答を控える。抽象度は高くなく、一般的なお題だった。　【GDの手順】お題に対する前提をグループで統一したのち、現状の把握や課題の特定、解決策の立案や優先度の評価までディスカッションで行い、最後に発表...

【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。】個別指導塾のアルバイトにおいて、○○年目で○○受験を控える受験生の数学を担当し、○○合格まで伴走した経験です。当該生徒は○○年生の夏休みに入塾し、その段階では○○課題があり、○○合格に向けて大きな成長を必要としておりました。正攻法の学習では到底間に合わ...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】内定者インターンの方が会場まで案内　【質問内容】インターンシップの感想から始まり、学生時代に力を入れたことや志望理由、なぜこの会社なのかをポンポン質問された。最終ということもあり、人柄を見ながらなぜpwcなのかを深く見られていた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでそのまま面接開始　【質問内容】25分程度がケース面接、20分程度が志望理由や学生時代に力を入れたことなどの個人面接に当てられた。詳細なお題は控えるが、フェルミ、ケース両方の要素を持つような出題の方式だった。思...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループごとに着席し、ジョブに取り組む。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な内容は書けないが、大きなテーマに対して3つの小さな議題が設定されていた。それを1つずつやっていくことで最終的な結論に辿り着くことができる。2つ目のワークの時間が長く、唯一スライドを用いた発表があ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】これまでの経験や学生生活について大学に限らずポンポン聞かれる形で網羅的に聞かれた。深掘りはあまりなかった。また他社の選考状況や手続き上必要なことについてもポンポン確認された。また逆質問の時間もあり、最終面接に向...

【承諾/辞退理由の詳細】やりたい仕事であり、それに見合うだけの給料が支払われるため　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】各ターム30〜40人ほどが内定　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶など。理系院生も一定以上の割合いた。　【自分以外の内定者の属性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代ほど、中途入社でパートナー。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を伝えると控室に案内される。時間が来ると1人ずつ呼ばれ面接室に向かう。選考が終わるとそのまま解散。　【質問内容】質問：インターンシップの具体的な感想、印象に残った社員、面白いと感じた具体的な...

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