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26年卒
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 2月上旬
実施場所 舞浜本社
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 3チーム当たり1人。
参加学生数 60人ほど
参加学生の属性 旧帝、早慶、MARCH、関関同立、上位国公立など
交通費補助の有無 遠方のみ交通費と宿泊費の実費支給

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

企業説明会のあとは6人ほどのチームに別れ、グループワーク。内容は新規事業の考案。二日かけて取り組む。最終日はプレゼンあり。座談会も最終日にある。また事業体験と称し、東京ディズニーシーの開園挨拶を体験するプログラムも任意参加で用意されている。

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ワークの具体的な手順

6人のチームで新規事業について話しあう。定期的に中間報告という形でメンターの社員にアドバイスをもらう時間がある。議論→アドバイス→議論…を繰り返して形にしていく。ワークの進め方は自由である。

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インターンの感想・注意した点

開園前のディズニーシーに入れた二日目の事業体験が印象的。貴重な体験をさせてもらえたと感じる。またバックヤードをみれるのも新鮮だ。園内に比べスタッフスペースは古い場所が多いという感想を持った。従業員に対する投資が不十分なのではという印象を持ってしまった。

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インターン中の参加者や社員との関わり

インターン参加者とはグループワークがあるのでかなり仲良くなれる。ワーク中に社員と話す機会はアドバイスタイムに限られるため少ないが、昼食時や座談会などでコミュニケーションをとれる機会を設けてくれていた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

楽しんで仕事をしている。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

楽しんで仕事をしている。お客様のことを真剣に考えている社員は多い。

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマパークの設備管理部門で新規施設の提案に取り組みました。市場調査を基に、来場者のニーズを分析し、エンターテイメント性と利便性を兼ね備えた施設案を考案。その施設がどのように来場者の体験向上に貢献するかを示し、具体的な導入計画も作成しました。このプロジェクトを通じて、施設の...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に企業説明があり、その後ワーク。お題は「東京ディズニーリゾートに、新たな施設を提案せよ」。ワークの最後に発表をし、フィードバックを貰った。その後、２名の社員の方が経歴や業務内容を紹介して下さる座談会があった。　【ワークの具体的な手順】軽い自己紹介ののち、すぐに議論に移っ...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】始めに企業説明があり、後半はグループワーク。「東京ディズニーリゾートをより快適に過ごせるような施設や制度の提案」についてチームで話し合った。最後に意見をまとめて発表をし、チームごとにフィードバックを貰える。　【ワークの具体的な手順】「東京ディズニーリゾートをより快適に過ごせ...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

同志社大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】◯◯年後にテーマパークビジネスで提供するサービスについて考えるグループワークだった。オリエンタルランドが目指す姿や事業内容について軽く説明を受けたあと、2日間かけてサービスを考え抜いた。途中で何度か社員の方からフィードバックをいただいた。　【ワークの具体的な手順】資料が配ら...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パークをビジネス視点で捉えることを意識し、パークの課題をどのように解決するかを6人グループでディスカッション、プレゼンテーションを行う。ブレイクアウトルームには、職員も参加しており、いつでも質問できる状態になっている。　【ワークの具体的な手順】はじめに結構長い時間、パークの...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】将来の日本を考えた上での、ディズニーランドの施策を考えるものであった。情報に関しては会社が出している情報でなら利用していいとのことだったので、情報収集した後に、実現可能性を考えた事業提案をチームで行うと言った内容だった。　【ワークの具体的な手順】企業理解→GD→発表→フィー...
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