職種別の選考対策

年次：

メーカー ミキハウス

26年卒 General Staff（GS）コース

General Staff（GS）コース

No.444694 本選考 / ２次面接の体験談

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選考ステップ

合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

26年卒

２次面接

本選考

大学非公開 | 文系

2025年3月下旬

２次面接

2025年3月下旬

会場	企業オフィス（関西）
試験時間	2時間
社員の人数	4人
学生の人数	6人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

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会場到着から選考終了までの流れ

受付をしてモチベーショングラフの記入、その後筆記試験、その後面接

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質問内容

今日の服装の特徴、なぜその服を選んだのか、自己紹介、今までで一番挑戦したこと、就職活動の軸

回答
今までで一番挑戦したことは自分の志望する商品MDが必要とする力（分析力や状況判断力）を発揮した経験を話した。

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雰囲気

非常に穏やか。

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注意した点・感想

一次面接に引き続き話に一貫性を持たせ、説得力が出るように意識した。またグループ面接のため、もし話そうとしていた内容を前の人が話してしまったしには前の人の内容を踏まえてそれをブラッシュアップしてより良い回答が出せるように心掛けた。

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参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

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この先輩の選考ステップ

本選考

2025年3月上旬

2025年3月上旬

2025年3月下旬

2025年4月

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内定

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【試験科目】事務処理　【各科目の問題数と制限時間】計算の穴埋め問題名前分類暗記など計大問5こ、各小問50こ　【対策方法】特に何もしていない問題数が多いので解けるだけ解いたマークミスしないよう気をつけた

【内容】ミキハウスについて4,5人のグループでswot法を用いて分析、その後全体でs～tのいづれかひとつについて発表。　【注意した点・感想】ファシリテーターではなかったが、話が少しずれるときがあり（sの話をしているときにwの話がでるなど）、sの話をしているときはそこからそれないように誘導した。ほかの方の意見の裏を言ったり、...

【何かで一番を目指した経験】個別指導塾でリーダー講師を務め、教室の年間運営計画を立案・実行した。目標は年度末の総会で◯◯を受賞すること。この目標達成のために、まず生徒の成績表や講師の活動を各立場に立って正確に分析し、綿密な年間運営計画を策定した。計画の立案にはファシリテーターとして積極的に関与し、問いかけや意見の取りまとめ...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【経緯】最終選考に向けての企業理解支援　【会場到着から選考終了までの流れ】席に案内され注文して1時間趣味など雑談を含めざっくばらんに話すお礼をして退席　【質問内容】趣味や学業についていろいろ、企業選びの軸、最終選考に関してきになること・整理しておきたいこと（事前に気になる部署を伝えていたのでその方に話を聞いてきてくれた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方3人人事部長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】シートの記入（就活状況など）面接（一人一問）休憩あり　【質問内容】自己紹介、服装紹介、その理由当日両親に何か応援されたか、具体的エピソードも自分に合う企業合わない企業、理由も自分の尊敬する人、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材教育部入社十数年の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】全体で集合、ブレイクアウトルームに分かれ自己紹介、面接、その後全体に戻って連絡事項を聞いて解散。　【質問内容】今日の服装の特徴、その選定理由、自己紹介今までで一番挑戦したこと、その行動をした理由きっかけ、それで得...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方3人商品MDマネージャー1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内モチベーショングラフ・選考企業シートの記入司会の紹介筆記テスト面接一人一問閉会　【質問内容】今日の服装紹介（選定理由も）、自己紹介グループディスカッションで意外な共通...

【承諾/辞退理由の詳細】面接ごとに自分の整理しきれていない思いを言語化することができ、この企業の社風が根本から自分に合っていると感じたから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明いくつかあると聞いている　【採用人数・倍率】不明最終面接では学生7人だった　【内定者の採用大学・学歴...

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ワンキャリアでは、ミキハウスの2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ミキハウスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ミキハウスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やミキハウスの企業研究にも役立ちます。