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No.504917 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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26年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
名古屋大学 | 文系
2024年9月
グループディスカッション（GD）
2024年9月
会場 貸会議室（東京）
試験時間 3日
社員の人数 8人
学生の人数 30人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

インターンです。

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GDのテーマ・お題

既存事業に対して、クロスセルでの事業展開を考える

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GDの手順

CUCの既存事業について、深く知り、その参入背景となる日本の社会構造について理解を深め、実際の事業案を作成していきました。最後はプレゼンを実施します。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

バリューズカードをやりました。

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プレゼン時間の有無

最終発表があります。

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雰囲気

終始和やかでした。グループでの雰囲気が悪くなりかけた場面もありましたが、持ち直しました。

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注意した点・感想

・積極的な姿勢で参加すること
・繕わず、素直な姿勢で臨むこと
・タイムマネジメント、特に議論のラップアップをきちんと実施すること
・グループワークでは、それぞれの人の意見を尊重し、まずは受け入れること

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ
インターンシップ
本選考
5月ごろ？
WEBテスト
5月ごろ？
グループディスカッション（GD）
6－7月頃？
インターン1次面接
2024年9月
グループディスカッション（GD）
2024年9～12月に随時
リクルーター面談
OB訪問
2024年12月
最終面接
内定
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（役職などは不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】前日にメールにてリンクが送られてくる　【質問内容】学生時代に力を入れたことと、その深掘り。志望理由や就活軸などの質問は一切なかった。深掘りでは、エピソードに対してなぜ行おうと思ったのかといったモチベーションや苦労した点な...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】対策本を繰り返し解くなど、通常のSPIの対策を行えば問題ない。
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26年卒 ２次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前日にメールにてリンクが送られてくる　【質問内容】自身の過去のエピソードの深掘り、就活軸、志望理由とその深掘り、キャリアパス（将来どうなっていたいか？）について聞かれ、残った時間で逆質問。就活軸や将来どうなっていたいか？何を達成したい...
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26年卒 リクルーター面談 / 本選考

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26年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】担当人事、現場社員、執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス入り口まで担当人事が迎えにくる　【質問内容】担当人事とオフィス見学や面談をした後、現場社員との面談を行なった。現場社員との面談はそれまでオンラインで行っていたものと同様で、入社理由や業務について聞いた。執行...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】志望度が高い他社から内定をもらえたため。　【採用人数・倍率】不明だが、例年10〜20人と聞いている。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

立命館大学 | 文系
【経緯】8月のインターンシップ参加以降、毎月1回以上リクルーター面談が用意された。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】■質問 志望動機・入社後どのように働きたいか ■回答 合同説明会での「事業会社として事業家を育てる」という言葉に興味を持ったこと、成長意欲の源は学生時代の経験から...
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26年卒 最終面接 / 本選考

立命館大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・人事社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】人事社員2名とアイスブレイク・最終面談（1時間） 人事部長との最終面接（1時間） 人事社員2名との最終意思確認（1時間）　【質問内容】■質問 君は医療・ヘルスケア業界に関心が無いようだが、なぜ弊社を志望しているのか...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

立命館大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】成長環境は非常に魅力的だったが、労力と待遇が釣り合っていないように感じていた。あくまで一社で極めたい自身にとって、転職ありきのキャリアプランに不安を感じたため辞退した。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。昨年度は10～20名と聞いている。　【内定者の採用大学・学歴】有名私立・旧帝大・海外大の順で採...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、シーユーシー【エムスリーグループ】の2026年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、シーユーシー【エムスリーグループ】のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。シーユーシー【エムスリーグループ】のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
    • 総合職
    • メディカルサポーター職※現在募集なし
  • 26年卒
    • 総合職
    • メディカルサポーター職※現在募集なし
  • 25年卒
    • 総合職
    • メディカルサポーター職※現在募集なし
  • 24年卒
    • 総合職
    • メディカルサポーター職※現在募集なし
  • 23年卒
    • 総合職
    • メディカルサポーター職※現在募集なし
  • 22年卒
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