職種別の選考対策

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メーカー ファーストリテイリング

19年卒グローバルリーダー※現在募集なし

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No.19459 本選考 / 最終面接の体験談

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19年卒

最終面接

本選考

大学非公開 | 文系

2018年4月

最終面接

2018年4月

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	1時間
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

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会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

どのようにGSPを知ったか
なぜGSP参加したか
GSPで学んだこと
GSPで難しかったこと、苦しかったことがあれば、それは何か

ユニクロの志望動機
学生時代に頑張ったこと
最後に逆質問であなたの意見は？と問われる

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雰囲気

和やかだが、緊張感がある。

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注意した点・感想

GSPに参加していたため、そこでのインプットを自分ならではの観点で自分の言葉で話せるように意識した。GSPでの経験を入社後どのように生かしたいかについて熱く語ると受けがよかったように感じた。
GSPメンバーはかなりの確率で内定が出ているようだった。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2018年2月下旬

2018年4月

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内定

大学非公開 | 文系

【内容】基本的な会社説明会社の理念や事業内容等について　【注意した点・感想】グローバル規模のアパレルだけあって、有明の本社の大きさはすごい。働いている社員がイキイキしている印象。人事の説明のみならず、簡単な質問会もあったので素朴な疑問を解消できた。有明という僻地にあるので、時間の管理には若干の注意が必要

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待っていると社員の方が迎えに来てくださった。　【質問内容】自己紹介（大学で何を勉強しているか）学生時代頑張ったことアパレルでのアルバイトについて（なぜその店を選んだか、何か働く上で意識していたことはあったか、...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→解散　【質問内容】・志望動機・学生時代に最も力を入れて取り組んだことと、それの深堀り質問・自分の強み、弱みと、それが形成された背景・現在考えるキャリアステップ・逆質問特に学生を困らせるような質問は無...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→解散　【質問内容】・志望動機・学生時代に最も打ち込んだこと、それの深堀り質問・自分の強み、弱み、なぜそうなったか・自分は周りの人から見てどのような人だと言われるか・将来どのようなキャリアパスを描いているか ...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【内容】ファーストリテイリングの会社説明、社員との座談会　【注意した点・感想】人事の方から、ファーストリテイリングの行なっている事業について説明があり、企業の今後の展望を聞くことが出来たので面白かった。座談会では、3人の社員の話を聞くことが出来た。社員との接点があったため、積極的に質問した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】本部セッション終了後に参加する。　【質問内容】志望動機（なぜユニクロか、入社後どのような職種に関わりたいかということをメインに聞かれた）普段どのようなブランドが好きか他社の選考状況逆質問（最終面接だったので、ほと...

4人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方だった。最終の意思確認だけだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に待機していると面接官の方がきて、そのまま部屋へ移動する。　【質問内容】確認として、学生時代に力を入れてきたことと、苦しかったことを聞かれた。そして、現在の就職活動の状況を聞かれた。素直にほ...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】基礎学力（言語・非言語）、性格適性判断　【対策方法】SPIの問題集で対策しておくといい。

11人の方が「参考になった」と言っています。

【内容】全体で会社の説明会。その後2つのグループに分かれ、人事部長クラスの社員の方と学生数人での質問会。　【注意した点・感想】最終選考前に会社への理解を深めるためであり選考とは関係ないとされていたが、気を抜かず積極的に質問するべきだと思う。主に逆質問になるので、入念な企業研究を行なった上で参加する方が自分をアピール出来ると...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【採用人数・倍率】内定辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、早慶上智　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定辞退のため不明

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ワンキャリアでは、ファーストリテイリングの2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ファーストリテイリングの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ファーストリテイリングの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やファーストリテイリングの企業研究にも役立ちます。